我今年73岁,56岁开始在南京市中山干部疗养院药房工作了17年,但不清楚是否签订劳动合同。直至2012年12月底,因患脑梗,才被疗养院送到老家淮安 查询了劳动法,上面说用人单位不签订劳动合同,劳动者患病期间终止合同,都属于违法行为,我现在不能继续工作了,单位也应该支付我经济补偿的,请问对吗?我在疗养院 ...
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的,应当承担连带赔偿责任。这一条规定的是违法劳动者与违法用人单位承担连带赔偿责任。因此,用人单位要注意劳动法律规定的损害赔偿、违约金与罚款是行政完全不同 并将规章制度公示、告知职工,例如可以采取让职工书面签字确认的方式,并依法与职工签订劳动合同。总之,用人单位不应采用罚款、开除、除名等没有现行劳动法律 ...
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不属于法院的受理范围吗?看来一审法院实在找不出推脱责任义务的更好理由了。 (五)关于焦点问题五: 一审法院以本案不存在劳动合同无效、克扣工资为由 证不认、违法认证。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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获得相应的救济。所以,用人单位违法解除劳动合同不影响竞业限制约定的有效性。对于用人单位违法解除劳动合同,《劳动合同法》已经为劳动者提供了相应的民事补偿或救济 补偿,劳动者还需要继续履行竞业限制义务吗?答:用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是一个双务合同:用人单位负有按月支付经济补偿的义务;劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-363678.html -
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2013年2月19日起计算。至于具体金额,法院将依法核算。针对工资发放问题。用人单位负有及时、足额向劳动者支付报酬的法定义务。本案中,某公司以顾某未 保险费扣缴前的3500元,而不是一审法院认定的工资标准2600元。一审判决的未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假的工资及违法解除劳动关系的赔偿金标准均应 ...
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两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同,企业如何应对? 用人单位应把握签订书面劳动合同的时间,做到在用工一个月内 ,用前述方法来控制劳动者,这会面临很高的违法成本。用人单位对劳动者进行管理时应依靠科学的体制,保护单位合法权益的同时有效规避法律风险。 7、有关试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -
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合同签订,公司大老板要求亲自签名,但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗?如果不行有什么方法可以解决呢?如果他签名生效 小时,同时公司保证了员工每周有一个休息日。因此,根据劳动法、国务院的法规,贵公司的做法是不违法的,贵公司无需向该员工支付加班费。 用人单位能否强制加班 【 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -
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合同签订,公司大老板要求亲自签名,但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗?如果不行有什么方法可以解决呢?如果他签名生效 小时,同时公司保证了员工每周有一个休息日。因此,根据劳动法、国务院的法规,贵公司的做法是不违法的,贵公司无需向该员工支付加班费。 用人单位能否强制加班 【 ...
//www.110.com/ziliao/article-272764.html -
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继续从事厨师工作,但酒店却安排小高打扫卫生,做法是违法的。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 公司调整员工的工作岗位,借口往往是 各自的义务。第30条第1款规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此公司与员工签订劳动合同后,公司应该按照劳动合同 ...
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虽然成立,但只构成了形式上的要件,欠缺依法成立的要件。其约定的内容虚假、不能真实反映双方意思,而且作为合同用人单位的成都人才签订合同的目的就不是为 与事实证据,违法解除劳动关系事实怎么能被视为有效终止? 上海派遣与原告不存在隶属关系,作为非实际用工和用人单位,没有义务必须与原告签订劳动合同。基于所形成 ...
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