的教训，务使今后不能发生这样的惨痛事故，切实保障乘客的人身安全。 【民法规则】 违约责任与侵权责任竞合，说的是一个违约行为造成对方当事人合同履行利益之外的 ，符合家政服务员的岗位要求，并且保证对其进行履行职责的监督，如果双方解除合同或者续签合同，还应当到中介公司进行。陈兰英看后表示满意，遂双方订立了 ...
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或者不与法律原则相符的意志强加给另一方。否则，劳动合同就无法订立，或者已经订立的劳动合同也依法不能成立或难以顺利履行。 协商一致原则不仅适用于初订合同 利益和共同利益都在各方权利的行使与交换中共存。交换关系的建立涉及到对相对方义务的投入，互信的建立并促进信任，而双方互信对稳定的社会关系至关重要。因此， ...
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合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 但是，根据本律师掌握的情况来看，不是地方供电公司在与农电工续签 实业有限公司股权转让非诉业务.标的额1000万元.拟写的合同书近200页.获得双方当事人及对方律师的高度评价. 6.为一大型建筑公司成功办理一起保险业务纠纷案件. 7.办理多 ...
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元。2009年12月29日被告通知原告因2009年12月31日合同到期，现公司将不再与原告续签合同，决定从2009年12月31日起与原告终止劳动合同关系， 13日工资，于法无据，本院不予支持。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，现被告按照一倍标准支付原告 ...
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的交通费，被告却强迫原告签下违背原告真实意愿的退还20万元的霸王合同，原告有权请求减少。至于管理费、材料费等莫须有的项目，被告也不能拿出相关的 负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长周 澎 涛审 判 员 ...
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，公司没有为王拥华增加一分钱工资。王拥华家庭生活窘迫，妻子下岗后身体虚弱不能从事工作，还要赡养老人，抚养三个儿女，生活压力很大，为了养家糊口，王拥 40个小时工作制，双方对工资的其他约定按国家劳动法律法规执行。合同到期后，2009年6月1日双方续签劳动合同书一份，期限为2009年6月1日至2010年5 ...
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二条 劳动合同期满，即告终止。用人单位继续招用劳务工的，应于合同期满前与劳务工续签劳动合同，并按本条例第十六条第一款的规定办理用工手续。用人单位不按 ，用人单位可以辞退，解除劳动合同：(一)培训期满，不符合录用条件的；(二)患病或非因工负伤，医疗期满后仍未痊愈或虽已痊愈但不能从事原工作的；(三)经常 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第15条的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点 劳动合同法》第46条第2、3、4、5、6项等情形时解除劳动合同，均不能认为是用人单位有过错的，《劳动合同法》的规定应该说更加彻底否定了此前 ...
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触电受伤，造成全身大面积皮肤烧伤，虽经治疗，但仍然造成严重的后遗症，一年四季全身不能排汗，痛苦难耐。2002年11月25日经安徽省合肥市劳动保障局认定为 部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 ...
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，借调单位具有履行负担行为的义务，该约定视为第三人利益契约，虽然劳动者不是合同的相对方，但其对借调单位亦有直接请求给付权。另一方面，劳动者基于与用人 或因客观原因引发争议的，导致用人单位未“及时足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。实务中对拖欠工资劳动者的法定解除权也要求比较严格， ...
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