。因此，所谓无固定期限合同以突破合同原理的方式进行推进是不成立的。尽管《劳动合同法》第三条规定了，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用， 厘清了劳动纪律与规章制度的关系，还规范了过失性辞退的适用。在无过失性辞退中，《劳动合同法》第四十二条在《劳动法》第二十九条的基础上，增加了 ...
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合同的。与《劳动法》第20条的规定相比，《劳动合同法》的新规定不仅扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，而且也降低了固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同 单位规避法律的难度。另外，根据《劳动合同法》第44条、第46条的规定，固定期限劳动合同期满终止，用人单位不续订劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿 ...
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中有理论基础和实践经验，“从新”具有可操作性。如前所述，有利法律溯及原则排斥了法不溯及既往的绝对性。我国《立法法》也明确了法在同时具备两个条件时可以 ，按照当时的法律追究刑事责任，但是如果本法不认为是犯罪或者处刑较轻的，适用本法”。 综上所述，按照“从新原则”处理《劳动合同法》第14条第2款第1项规定 ...
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将成为既非无效又不受《劳动合同法》调整的“另类合同”。未来实践中，大量以书面形式订立但没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将是一大难题。 一一监察。因此，如何认定因果关系，即如何认定哪些损害是由于主管部门“玩忽职守”、“不履行法定职责”、“违法行使职权”造成的非常重要。而且，政府赔偿的范围是依照国家 ...
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重大调整。与以往法律法规不同,《劳动合同法》在构建社会主义和谐劳动关系方面,显现出如下几大亮点。1. 扩大适用范围新的劳动合同法将其适用范围由企业扩大到国家机关、 签订劳动合同的时间做了明确界定,对不签订劳动合同的行为制定了严厉的罚则。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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劳动合同法》中对违约金的限制是否过严 (一)关于违约金的适用范围 《劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况是合理 所对应的义务，不是劳动关系中的原有义务，而是基于用人单位履行了一个特殊投入的先行义务，从而使劳动者增加了一个相应义务。 《劳动合同法》对可设定 ...
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劳动合同法》中对违约金的限制是否过严 (一)关于违约金的适用范围 《劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况是合理 所对应的义务，不是劳动关系中的原有义务，而是基于用人单位履行了一个特殊投入的先行义务，从而使劳动者增加了一个相应义务。 《劳动合同法》对可设定 ...
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的稳定性所需，防止滥设劳务派遣单位。因此，《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的注册资本不少于50万元人民币。 （3）章程条件方面：设立劳务 习龙生.劳动法实务全书［S］.北京：中国工人出版社,1994.? ［3］?郑淑娜.劳动合同法适用指南［S］.北京：中国人事出版,2007：115.? ［4］?孙宝树 ...
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劳动法律体系的重要组成部部分，与基本法的关系是子法与母法的关系。但是《劳动合同法》不单纯是《劳动法》内容的细化，在准确执行《劳动法》原则的前提下，它 关系，在我国学界和社会上存在着许多的不同的声音。 王一江以西方经济学中适用于完全竞争的模型分析中国，认为强调劳工参与和政府干预长期会造成高失业，实际并不 ...
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单位的工作岗位为非主营业务岗位。这一规定是为了避免使劳务派遣方式主流化，劳动关系空心化。从理论来看，使用劳务派遣这一弹性方式解决用工单位的非核心业务用工 承担用人单位责任，尚缺乏明确规定。 总之，劳动合同法第六十六条是为了限定劳务派遣的适用范围，但是如果不克服因立法技术上采用原则性规定而带来的不确定性 ...
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