12月6日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年12月22日原、被告签订协议，约定自12月20日 其转制的诺言，按照原南海市人民政府南府[1998]56号和[1995]136号文件规定按企业转制的标准一次性为上诉人补缴1994年6月之前的养老保险金；(二)按原南海 ...
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同年11月6日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年11月29日原、被告签订协议，约定自12月1日 其转制的诺言，按照原南海市人民政府南府[1998]56号和[1995]136号文件规定按企业转制的标准一次性为上诉人补缴1994年6月之前的养老保险金；(二)按原南海 ...
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12月6日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年12月24日原、被告签订协议，约定自同年12月20 其转制的诺言，按照原南海市人民政府南府[1998]56号和[1995]136号文件规定按企业转制的标准一次性为上诉人补缴1994年6月之前的养老保险金；(二)按原南海 ...
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年6月15日至2010年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至2010 提供的考勤记录可知，其上下班时间不定时，具有较大随意性，上述两点与劳动关系中劳动者应受企业规章制度约束且具有较高人身属性的特点不符。王某每月通过税务 ...
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一家公司合并成立B公司。对于A公司员工安置问题，双方约定：首先A公司与所有员工解除劳动关系，然后B公司只与A公司原来的几位高层管理人员重新签订劳动合同 《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位出于种种原因的考虑， ...
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原告从本县砖瓦厂调入被告单位，即与被告建立劳动合同关系。 2、原告的行为属自行离职，单方解除劳动合同。原告与被告办理了停薪留职协议，其停薪离职后，累计 问题解答》（鄂劳人合险[1987]第278号）规定：13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳 ...
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解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行之前，由于 ，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》） ...
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立法解决这一立法上的冲突，劳动者的一般解除权才能真正得以实现。 二、劳动者单方解除劳动合同与用人单位商业秘密的保护 劳动关系与商业秘密的保护有着密切的关系 竞争。一个掌握关键技术或商业秘密的劳动者因单方解除劳动合同而流失，将会给企业造成重大损失，有时甚至会导致企业破产。通过法律和合同约定的形式来加强对 ...
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权益。 （4）工会的作用没有有效发挥。工会组织是劳动者的利益代表，具有与企业进行内部协调的职能。政府设置的工会机构仅仅是进行宏观管理，真正参与 人民法院应当支持。 从上述规定可以看出，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对 ...
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原告从本县砖瓦厂调入被告单位，即与被告建立劳动合同关系。2、原告的行为属自行离职，单方解除劳动合同。原告与被告办理了停薪留职协议，其停薪离职后，累计四 问题解答》（鄂劳人合险[1987]第278号）规定：13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳 ...
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