推广服务机构缺少必需的仪器设备;队伍整体素质也不高,如市、县农科所专业技术人员只占总人数29、5%。(四)农业科技推广经费不足。近20年来, ]7号)等国家和省的有关政策规定,把基层农技推广机构经费(包括办公开支和在编人员工资、福利待遇等)列入当地财政预算,改善农技推广服务队伍的工作条件和生活待遇, ...
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管理机关(单位)工作人员年度考核登记表》(2009、2010年度)、工资套改、变动审核表(2006-2009年度)、《专业技术职务资格评审表》(2005年度) 等证据证实,足以认定。原判认为,被告人冯卓慧、孔月珍身为国家工作人员,利用职务之便,共同侵吞公共财产数额达352119.70元,其行为已触犯《 ...
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坚持凡进必考,做好公务员招录工作。全面完成公务员登记、职务级别认定、工资套改等工作。规范津贴补贴发放,进一步理顺公务员管理机制和薪酬分配机制。深化 等环节之间、综合管理部门与专业管理部门之间、上下级以及国税局、地税局之间的协调配合。大力推行电子政务建设,充分运用现代信息技术改进管理方式,规范工作流程, ...
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不是辞退,人调发[1992]18号文件《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不适用于本案。四、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工 。 上述事实,有仲裁申请书、不予受理通知书、民事裁定书、工资定级和工资制度改革套改审批表格、工资表、被告1994年1月职工出勤统计表、《长沙晚报》公告 ...
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户贷:固定资产未使用固定资产户(10)盘盈的固定资产盘盈的固定资产,按照其技术性能,新旧程度和同类固定资产的市价重新估价作为固定资产的原值,根据固定资产盘点 转让收入户2.递延资产的核算(1)开办费企业在筹办期间内发生的人员工资、差旅费、办公费、培训费、印刷费、律师费、注册登记费等计入开办费内核算。按 ...
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公平、公正和诚实信用原则,组织招标工作,维护各方的合法权益。 (2)应用专业技术与技能为委托人提供完成招标工作相关的咨询服务。 (3)向委托人宣传有关 人员更换,工期都不予顺延。 (4)项目经理和施工项目经理部主要管理人员和技术人员在工程施工过程中不得随意变更。未经过发包人批准更换的,承包人承担相应 ...
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人事管理和薪酬分配等方面机制不灵活,难以调动员工的积极性,普遍存在高层次技术人员难以引进等问题。因此,推进检测体制改革和资源整合,有利于将我市检测机构 意见下发后,根据本市实际,制定我市事业单位岗位设置管理方案,明确管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量及其内部之间的结构比例的控制标准和条件。各事业 ...
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││││││││5│电能消耗费││││││││6│人员工资││││││││7│其他││││││││──┼────────┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┼───┼──│运行费合计││││××││││××──┼────────┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┼───┼──│回收期 ...
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为计算基础。制订间接费率时,施工管理费和各项其他间接费应分别制订费率(有些专业工程不宜制订临时设施费率的除外)。编制概预算时,可以综合费率表示。施工管理费率 和其他间接费组成。1.施工管理费的内容:(1)工作人员工资:指施工企业的政治、行政、经济、技术、试验、警卫、消防、炊事和勤杂人员以及行政管理部门 ...
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中存在的主要问题。1.2011年11月,部本级才将追加的4770万元专业技术人才知识更新工程项目预算细化;12月才将资金拨付项目承办单位,致使 单位委托课题费40万元;列支预算未安排的设备费339.63万元;支付长期聘用人员工资及社会保障费、研究生培养费、导师书报费和职工地区生活补贴等共335.18 ...
//www.110.com/fagui/law_393701.html -
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