起了半边天，女干部占干部队伍总数的比例也已达到近40%，各级各类专业技术人员的女性比例不断上升，有力地改善了女性的职业结构，2004年达到43.3 [23]关于违宪审查的方法，同注[8]，第335-336页。 [24]《综述：女性退休年龄引起广泛关注》，载2000年9月1日《北京晚报》。 [25]参见 ...
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起了半边天，女干部占干部队伍总数的比例也已达到近40%，各级各类专业技术人员的女性比例不断上升，有力地改善了女性的职业结构，2004年达到43.3 23]关于违宪审查的方法，同注 [8]，第335-336页。 [24]《综述：女性退休年龄引起广泛关注》，载2000年9月1日《北京晚报》。 [25]参见 ...
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市场经济发展的需要，有利于增强事业单位活力；有利于减轻财政负担；有利于调动事业单位各类人员的工作积极性和创造性。通过改革，逐步建立起适应社会主义市场经济体制需要、符合事业 聘时间。第八条严格执行退休制度。凡到达退休年龄的未聘人员以及未办理延长退休年龄手续的专业技术人员，应即行办理退休手续。因工(公)、 ...
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单位的工资、奖励、劳动保险、福利制度。对农转工人员中的专业技术人员，安置单位在安排其工作岗位时，应发挥其专业技术特长。第十九条农转工人员不实行试用期 规定的退休年龄，缴纳养老金不满１０年的，按特殊情况处理，根据本人达到退休年龄前３年的月平均实得工资和市劳动局的有关规定计发生活费。第二十五条农转工人员的 ...
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按离休前本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和计发离休费。2、工作人员退休时，基础工资和工龄工资按百分之百、职务工资和级别工资按适当比例打折扣后计发 工资档次。考核不合格的，不得晋升。对少数考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员，可提前晋升或越级晋升。自收自支单位，参照企业的办法，在国家政策规定 ...
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专业技术岗位由个别人说了算，从而造成女职工的退休年龄由个人说了算的情况；有的企业则在女性管理、专业技术人员接近50周岁时有时随意将其调整到工人岗位，从而 还加剧了社会保险的收支矛盾，对社会保障体制形成一定的冲击。因此，在女职工退休的问题上，企业不仅要依法行事，最好由政府有关部门出台文件规范界定社会公众 ...
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个人缴费两个部分，分别由单位和职工个人缴纳。从规定的缴费时间起至法定退休年龄或批准退职的期间内，必需按时足额缴纳，不得中断。４、达到法定退（ 地方制定的物价性 福利性津补贴 国家和省市制定的 岗位性津补贴 事业单位专业技术人员和行政管理人员 职务工资和津贴（即活工资部分）。 1993年工改时保留津补贴 ...
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事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。 第七条事业单位受聘人员应当 期限的合同。短期合同的聘用期限为3年以下。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限；国家另有规定的，从其规定。在订立聘用合同时，只要 ...
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年龄的劳动者是否能适用劳动法有争议。 但是，劳动法除禁止使用童工外，对达到法定退休年龄从事劳动的人员未作禁止性规定，劳动法及相关法规也未对达到法定 （国发[1981]164号）和中央办公厅、国务院办公厅转发的《关于发挥离、退休专业技术人员作用的暂行规定》（中办发[1986]32号）的精神，以及国家工商 ...
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事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。第七条事业单位受聘人员应当 期限的合同。短期合同的聘用期限为3年以下。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限；国家另有规定的，从其规定。在订立聘用合同时，只要 ...
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