出版,第六卷总第三十五期,P13,作者任自力 10、《谈商标抢注现象与商标权确立制度的完善》 中国知识产权研究会知识产权1997年第三期5月25日出版,第七卷总第 的范围不能超过合理范围；四是是否有补偿员工因为竞业禁止损害的措施；五是离职后的员工的竞业行为是否具有显著的背信性或明显违背诚实信用原则。（ ...
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都要营业，甚至要延长营业，虽然法定节假日员工没有休息，但公司“节假日加班只给补休”的做法是有“依据”的，在公司的员工手册中明确告知。 评析 劳动监察大队长：特殊 商贸公司以劳动合同中已有明确约定为由，扣除石某工资的做法明显违反了法律的强制性规定，且该公司内部制度中的此项条款和双方对此的约定均属无效，故 ...
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在于，恶意欠薪虽然也属于劳动争议，但由于其社会危害性严重，因此不是一般的劳资间的民事经济纠纷，有必要通过刑法予以打击。因此，恶意欠薪行为入罪也 的认识之结果。从一些市场经济发达国家和地区薪金保障制度的情况看，大多走民事行政立法的路线。1972年丹麦制定了《工资保障基金法案》，1992年瑞典制定了《工资 ...
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在于，恶意欠薪虽然也属于劳动争议，但由于其社会危害性严重，因此不是一般的劳资间的民事经济纠纷，有必要通过刑法予以打击。因此，恶意欠薪行为入罪也 的认识之结果。从一些市场经济发达国家和地区薪金保障制度的情况看，大多走民事行政立法的路线。1972年丹麦制定了《工资保障基金法案》，1992年瑞典制定了《工资 ...
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的规定，病人可以听，不听也没有什么强制措施追随。 (二)劳动关系类的屈从关系 公司的管理人员与一般员工的关系。尽管前者并非企业主，而且后者可能同时是企业的股东 。约定屈从框架下形成权制度的意义在于： 即使确认了理性平等，人们间仍有法律上的屈从。而且理性平等的假定不真实，每个社会都有精神病人和精神耗弱人 ...
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陈*的销售单，存在“抢单”行为，将陈*的销售业绩作为本人的业绩，违反了公司的规章制度。被告对销售单的真实性没有异议，认为该销售单即是被告本人的， 时间不进行记录，原告对劳动者考勤制度的不完善，造成被告的上下班时间无法核查，该不利法律后果应当由原告承担。原告主张在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费 ...
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工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 在庭审中，出现了一个很有意思的现象，一方面是被告与公司其他员工攀比，说都有挣五六千甚至一两万 记录，我们可以发现如下规律：①横向比较，同一个月份干得差的员工只能拿到较少的工资，干得好的员工却可以拿到较高的工资；②纵向比较，同一名员工干得 ...
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劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括 在职时签下此单，根据规章制度公司应支付提成，至于该合同时候履历，则不关自己的事情。 评价：剥茧抽丝，本案的关键就是提成制度的效力以及执行的 ...
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