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合同的期限分为三种,即有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以工作任务为期限的劳动合同。参见《中华人民共和国劳动法》第20条第1款。 虽然我国 堵塞用人单位规避法律的漏洞。十年如何计算也是实践中较现实的问题,《劳动合同法实施条例》对此的规定比较恰当,即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等 ...
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规则,劳动合同立法中含有劳动权实现规则。这种立法模式表明,即使是与就业法分立的劳动合同法,也具有保障劳动者就业权实现的功能。在我国,严峻的就业形势是当前和今后 ,民营企业的平均寿命偏短(2.9年)(注:参见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若于问题的意见》(劳部发[1995]309号)第32条和《 ...
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争议处理办案规则》同时废止。 人力资源和社会保障部关于做好 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知 (人社部发[2008]77号) 各省、 非法招用未成年工处罚】用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 第 ...
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是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的, 的离退休人员或者超过法定退休年龄的……”二是明确规定可以享受劳动保险。例如,上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局《关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题 ...
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,时间长达1年有余,明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条的规定,同时也违反了《劳动保障监察条例》第十七条和第二十四条的规定 之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 ...
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工作应补发工资,无事实依据,不予支持。以上各项费用共计98 520元。 三、解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。劳动者享有享受社会保险和福利的权利,用人单位和劳动者必须 终止前十二个月的平均工资。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照 ...
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关系! 和上面例题有关的其他法律法规还有以下几项: C1,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 10,《新工伤保险条例》 第六十六条 (参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》适用)无营业执照或者 ...
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劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条、第十八条第二款第三项之规定,建议张卫星通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。一审法院认为:《中华人民共和国劳动合同法 人社局告知张卫星永发公司不存在无故拖欠其工资,并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 ...
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2000年1月至2010年1月期间的社会保险。2010年4月27日,长沙市开福区劳动争议仲裁委员会作出(2010)开劳仲案字第(10)号仲裁裁决书,裁决如下:一、某某 双方未订立合同,某某小学应支付期间的双倍工资。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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外,用人单位主张劳动者赔偿违约金的,不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同,给用人单位造成实际损失,用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的,应予 劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定,结合我省实际情况,制定本 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
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