的劳动合同期限，最长不得超过五年，期限届满必须终止合同。企业使用一年以内的临时工、季节工，不得安排在常年性生产、工作岗位上，双方亦应签订劳动合同，合同期限届满 十年以上的，为六个月本人标准工资。（二）因工负伤、患职业病待遇：１．劳动合同制工人因工致残完全丧失劳动能力和患职业病符合所在单位原固定工人退休 ...
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团体和全民所有制企业、镇以上集体所有制企业、股份制企业的固定职工、合同制职工、临时工以及私营企业的从业人员（养老保险包括离退休人员；医疗保险包括退休人员；失业 ２．增加工伤保险项目，调整工伤待遇标准。在现行工伤保险项目的基础上，增加因工致残一次性伤残补助金、因工致残完全丧失劳动能力定期伤残抚恤金项目； ...
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单位的全部职工(包括固定职工、合同制职工、临时工、农民轮换工、城镇个体工商户的经营者及其从业人员)均列入工伤保险范围，享受工伤保险待遇。第三条 职工除按《规定》第 职工月平均工资百分之一百五十为限，超过月平均工资百分之一百五十部分不作为计发基数。第六条 职工因工致残定为一至四级残废，享受残废退休金后因 ...
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时间符合有关规定的，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁；（三）因工致残有县以上医院证明，经劳动鉴定委员会按有关规定确认完全丧失劳动能力，并达到退休 办法执行。第四十二条农民轮换制工人和从城镇招收的临时工、季节工不执行本实施办法。有关劳动报酬、保险福利等待遇按现行规定执行。第四十三条本实施办法由市劳动局 ...
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； 二、《登记表》为退休人员个人情况数据，由退休人员退休时所在单位负责填写(城镇临时工由本人户口所在街道办事处负责填写)，每人一份； 三、各区、县、局、总公司 已经一次性领取生活费的退休人员不再填写《登记表》。16．因病、因工致残人员：指因病和因工致残，完全丧失劳动能力，提前退休的人员。1994年3月 ...
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市场实现再就业。(二)国有企业要打破职工身份界限，企业的干部和职工、正式工与临时工一律称为企 业职工，在劳动工资与保障等方面，享有平等的权利义务。(三) ，不再享受下岗职工基本生活费。(八)改制企业不得与下列职工解除劳动关系：1、因工致残经劳动鉴定委员会评定为伤残等级的职工；2、距法定退休年龄5年以内 ...
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，应当续订劳动合同，如本人不愿意再续订劳动合同时，由职工所在企业次性付给因工致残费，其标准按国有企业职工标准执行。企业解散时，对全部或部分丧失劳动能力 的养老保险费、待业保险费、伤残补助费和医疗费。第三十八条职工患病或非因工负伤享受的医疗待遇参照国有企业职工的规定办理。第三十九条外商投资企业职工因工或 ...
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行政法规（1）条第二条本办法适用于开发区企业招用、聘用和调入的职工。开发区企业从城镇招用的临时工及户粮关系不变的农民工养老保险，按《合肥市企业临时工社会养老 费按参加养老保险每满一年发给一个月的本人基本资计算。第十五条因工致残的职工，经劳动安全鉴定部门确认符合二等甲级以上伤残标准，完全丧失劳动能力，经 ...
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、全民所有制事业单位工作的集体所有制身份的职工和1971年11月30日前计划内长期临时工，1993年9月30日仍在册的也列入套改工资的范围。2．机关、 2个月原工资生活补贴和70岁以上离休干部的护理费；(4)中央和市规定的因工致残人员的护理费，孤寡退休人员的护理补助费和无子女退休人员的生活补助费。2． ...
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．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。11．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。12．一次性买断工龄所 基金支付的伤残抚恤金。5．困难补助费支付给生活困难的离、退休人员及因工致残办理了退休手续的人员死亡后，支付给其供养的直系亲属的生活困难补助。6 ...
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