、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。”现修改为：“人事部设立中央国家行政机关在京 “国务院各部委、直属机构在京直属事业单位以及国务院直属事业单位的人事争议由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会处理。跨省(自治区、直辖市)的 ...
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应届毕业生的，试用期可以延长至１２个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。五 聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中 ...
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人员应按照国家及自治区有关法律、法规规定，参加社会保险，并享受相关待遇。聘用单位应当为受聘人员参加社会保险承担应当支付的相关费用。第二十一条受聘人员在聘期 工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中 ...
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，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 四、受聘人员的待遇(一)聘用单位要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，按照受聘人员所从事的工作和岗位确定 、技术秘密的，应依法承担相应的法律责任。 九、聘用争议处理(一)要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时 ...
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应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。五 聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中 ...
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工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中 下半年要完成试点，２００４年基本完成实施聘用制度工作；正在实施聘用制度的地区和单位，要在２００４年上半年以前基本完成实施工作；已完成实施聘用制度的地区和 ...
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应届毕业生的，试用期可以延长至１２个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。五 聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中 ...
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仲裁时效中断、中止的法定原因。上述事实，有中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会人裁字[2007]177号裁决书、关于邓某的处理决定等证据和双方当事人的 判决认定的事实相同。本院认为，当事人主张民事权利不能超过法律规定的时效期间。人事关系的当事人从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，应当以 ...
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年9月9日最高人民法院审判委员会第1590次会议通过）四川省高级人民法院：你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利 ...
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年9月9日最高人民法院审判委员会第1590次会议通过）四川省高级人民法院：你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利 ...
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