。二OO一年七月二十六日黄石市市直行政事业单位财会集中核算实施细则(试行)第一章总 则第一条为了加强行政事业单位的财务和会计管理工作，进一步深化会计制度改革，切实 监督检查部门依法实施的监督检查，接受审计部门的审计监督。第五章职责及岗位设置第二十五条财会核算中心是实施财会集中核算制的办事机构，具体负责 ...
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单位可根据工作需要设置流动岗位或兼职性工作岗位。 二、签订聘用合同的对象和新进人员的管理问题1、实行聘用制改革的事业单位，签订聘用合同的对象 与受聘人协商一致，可以按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)中规定的“三种”合同期限(短期、中长期、 ...
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事业单位工作人员的年度考核工作，根据《省人事厅关于印发江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）的通知》（苏人发〔1998〕96号）精神，现就2011 岗位人员三者之间不能重复统计。首次岗位设置已经完成单位的 “双肩挑人员”、岗位设置仍未完成单位的在管理岗位上工作且执行专业技术人员工资标准的人员，统计 ...
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通过，现印发给你们，请遵照执行。二○○六年九月一日蚌埠市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位 ）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第九条公开招聘应按下列程序进行：（一 ...
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试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合本市实际,制定本暂行办法(以下简称办法)。(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理 合同。短期合同是指3年以下的合同,一般用于流动性强、技术含量低的岗位;中长期合同是指3年以上的合同,一般用于需要期限相对较长的专业性强的 ...
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文件精神，有领导、有计划、有步骤地搞好我省专业技术职务聘任工作，现对全省事业单位实行专业技术职务聘任制提出如下实施意见：一、组织领导(一)全省专业技术职务聘任 的评审工作；审定本系列省直各部门中级专业技术职务评审委员会的设置和人选；按照中央有关系列《试行条例》的要求，对各地区、省直各部门评审后的中级 ...
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各委办厅局组织、人事处，省属各大专院校及科研事业单位：自《云南省事业单位聘用制试行办法》和《云南省事业单位人事制度改革实施意见》（云人［２０００］４２ 与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于委任制而言的事业单位内部具体工作岗位的管理制度。在事业单位人事制度改革中，对某一职工要通过签订聘用合同确定其基本 ...
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试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合本市实际,制定本暂行办法(以下简称办法)。(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理 合同。短期合同是指3年以下的合同,一般用于流动性强、技术含量低的岗位;中长期合同是指3年以上的合同,一般用于需要期限相对较长的专业性强的 ...
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，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 第五条实行聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责要求和聘用 ...
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深化事业单位人事制度改革，建立公开透明的选人用人机制，规范事业单位工作人员调配管理工作，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称公开选调工作人员，是指事业 原则；坚持在核定的编制限额和进人指标内以及岗位设置比例范围内进行的原则；坚持人才合理有序流动与有利于事业单位发展的原则。第五条属下列情况的人员， ...
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