合同、定期考核、解聘辞聘等制度。第三条本办法适用于除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位（以下简称聘用单位）及其工作人员（包括 鉴定，患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员正在接受审查尚未作出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形 ...
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本办法。参照公务员制度进行管理的事业单位人员除外。第三条事业单位出现空缺岗位需要补充工作人员的，采取考试与考核相结合方式公开招聘或考核的方式招聘。第四条 统一组织笔试、面试的办法，由市委组织部和市人事局负责组织实施，其中的中小学校招聘人员由市教育主管部门负责。（二）财政拨补、经费自给和实行企业化管理的 ...
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十六)符合下列条件之一的受聘人员提出签订聘用至退休的合同的,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、 愿意、考核合格的,可以续签聘用合同。聘用单位未按本条第一款和第二款规定与受聘人员办理终止或者续聘合同手续,受聘人员在聘用合同期满后仍在聘用单位工作的, ...
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进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。使用事业编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外， 考核结果是续聘、解聘或调整岗位的依据。受聘人员考核不合格的，聘用单位可以按照聘用合同解除聘用关系，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的 ...
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和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人 下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的 ...
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也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。事业单位首次实行人员聘用制时，聘用工作方案 二条当事人任何一方违反聘用合同，应按合同约定承担违约责任。第四十三条聘用单位未按本办法规定订立、续订聘用合同，违反本办法规定终止或者解除聘用合同，或者 ...
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、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、择优录用的程序进行。五、科学设置岗位、实行竞争上岗事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则 要积极拓宽安置渠道，结合实际，因地制宜，多种形式安置未聘人员。1．有条件的事业单位要结合业务工作创办经济实体，大力发展相关产业，积极采取各种措施安置未聘 ...
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十六)符合下列条件之一的受聘人员提出签订聘用至退休的合同的,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、 愿意、考核合格的,可以续签聘用合同。聘用单位未按本条第一款和第二款规定与受聘人员办理终止或者续聘合同手续,受聘人员在聘用合同期满后仍在聘用单位工作的, ...
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，按照各自章程或法律规定产生、任用。第二章聘用工作组织和程序第六条实行机构编制管理的事业单位聘用工作人员，不得突破编制部门核定的编制数额。第七条事业 。聘用合同到期后，应及时办理终止或者续聘手续。聘用合同期限届满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。续签聘用合同不得约定试用期。聘用单位未 ...
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也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。事业单位首次实行人员聘用制时，聘用工作 二条 当事人任何一方违反聘用合同， 应按合同约定承担违约责任。第四十三条 聘用单位未按本办法规定订立、续订聘用合同，违反本办法规定终止或者解除聘用合同， ...
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