还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，科技、教育、文化、卫生 建立和完善聘后管理，保证聘用制度的实际效果，调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度，研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》，把考核结果作为续聘 ...
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卫生局批准，并发给“卫生事业单位工作人员残废抚恤证”，由所在单位按批准的残废等级，定期发给残废抚恤费，列卫生经费开支。五、伤残人员工作调动后，凡卫生系统 十一月一日起实行。一九七九年十一月一日以前，原在我党和人民政府举办的各级各类卫生事业单位因工致残的全民所有制职工，可以按照本通知的规定进行评残。现仍 ...
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，精简冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻国家财政负担，加速高素质 单位人事制度改革，是经济体制和政治体制改革的重要组成部分，涉及到广大事业单位工作人员的切身利益，关系到改革、发展和稳定的大局，要充分认识这项改革的 ...
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1999年，我省国民经济呈平衡发展态势，国民经济运行质量提高，国有企业改革和脱困工作取得进展，大幅度增加了城镇中低收入者的收入，城乡人民生活继续改善。据统计 ，充分发挥工资分配的杠杆作用，激发和调动事业单位工作人员的积极性和创造性，增强事业单位的生机与活力，推动各项事业的不断发展，根据国家、省有关文件 ...
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卫生局批准，并发给“卫生事业单位工作人员残废抚恤证”，由所在单位按批准的残废等级，定期发给残废抚恤费，列卫生经费开支。 五、伤残人员工作调动后，凡卫生系统内 一日起实行。一九七九年十一月一日以前，原在我党和人民政府举办的各级各类卫生事业单位因工致残的全民所有制职工，可以按照本通知的规定进行评残。现仍在 ...
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是相对于终身制而言的以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于 聘用单位签订聘用合同，也不提出调动或辞职的，原用人关系自行终止，单位有权予以辞退。１４、关于原固定职工的内部待聘问题事业单位原固定职工未受聘，在 ...
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精神，对深圳特区内职工因工作调动后，购租原住房的有关问题通知如下：一、原在企业工作职工，经组织批准正式调入党政机关或事业单位工作的，企业应准许其 原产权单位补地价、差价等问题，按深圳市房改方案及市政府《关于党政机关、事业单位住房改革若干问题的处理意见》执行。以上通知，请遵照执行。 一九九零年一月三十日...
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单位人员聘用制度，规范聘用行为，充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性，真正形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，充满生机和活力的用人机制，促进 委托经国家有关部门批准的人才中介服务机构，根据国家人事法规政策，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的条件下，为受聘人员代办有关人事业务，实现人员 ...
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一)国家行政机关和按照政策规定，经批准参照及纳入国家公务员管理的党群机关和事业单位工作人员，执行机关职级工资制，其中工勤人员执行岗位工资制，津贴、补贴等按国家 比例不论高于或低于新定比例，都不再执行，职工个人档案工资随之变化。在不同财政管理方式的事业单位之间调动的职工，其档案工资中的津贴比例按调入单位 ...
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决策；市房屋委员会至少每委度召开一次会议。下设办公室承担市房屋委员会的日常工作。第八条深圳市人民政府住房制度改革办公室（以下简称市房改办）负责全市房改的日常 十七条未取得安居房全部产权的职工家庭，如购房申请人在同一级财政的国家机关事业单位之间调动，不需补交社会微利差价。第四十八条未取得安居房全部产权的 ...
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