事设职的原则设置职员职位，具体职位分类和职位设置按照市人事主管部门的有关规定执行。事业单位拟订的职位设置方案应当报人事主管部门核定后实施。第九条事业单位 能力的，也可办理退休手续。职员有符合国家规定情形的，可以办理退职。职员退休或者退职的，按照市政府有关规定计算待遇。第五十一条职员符合下列条件之一的， ...
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合同制时，其原固定制职工转制前的连续工龄计算为该受聘人员的本单位工作年限；事业单位面向社会公开招聘的人员、进入单位即实行聘用合同制的人员，以及事业 部门的有关规定办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。合同中止时间不计算为同一用人单位实际工作年限。 四、聘用合同的解除和终止14、实行聘用制度后，事业单位 ...
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体制改革的需要，根据中共中央、国务院关于改革干部任用制度的有关规定，制定本规定。 第二条 部属全民所有制企业、事业单位补充干部，除国家统一分配人员外，均应实行 待遇。 第二十一条 受聘干部在聘用期间计算工龄。受聘干部解聘前的工龄与重新聘用后的工龄，可以合并计算为连续工龄。 第二十二条 在国家对聘用干部 ...
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革委会，各局：现对转入企、事业单位工作的原宗教团体、教堂寺庙职工和宗教职业者，他们的工龄计算问题暂作如下的规定：1.原宗教界爱国组织、宗教团体 ；伊斯兰教从上海市清真寺管理委员会一九五九年一月成立算起)。3.对一九七八年六月前已按有关计算工龄规定办理的工资福利待遇一律不再变动。一九七九年三月二十七日....
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科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。由机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破编制数额。 个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能 ...
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科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额 个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。聘用单位分立、合并、撤消的，应当妥善安置人员；不能 ...
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，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，计发标准按职工本人解除聘用(劳动)关系或批准辞职前12个月的月平均基本工资计算 医疗、失业等各项社会保险，并按企业职工的有关规定享受社会保险待遇。改制前固定职工的连续工龄视同缴费年限。 九、文化事业单位转企改制时，历年积累中属应付工资 ...
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单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及国家、省关于事业单位人事制度改革的政策规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大 进修)应实行待岗制度。待岗时间最长为2年。职工在待岗期间，工龄连续计算，并由原单位发给不低于本市职工最低生活标准的待岗工资。待岗期间不保留原岗位 ...
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之月起至解除聘用合同、辞职、辞退之月止，按照城镇企业职工养老保险政策规定补缴基本养老保险个人帐户。 三、上述人员在达到国家法定退休年龄时，按照 就业的，其工龄计算根据人事部《关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》(人办函[1998]101号)中有关规定执行，即 ...
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革委会，各局：现对转入企、事业单位工作的原宗教团体、教堂寺庙职工和宗教职业者，他们的工龄计算问题暂作如下的规定：1.原宗教界爱国组织、宗教团体 ；伊斯兰教从上海市清真寺管理委员会一九五九年一月成立算起)。3.对一九七八年六月前已按有关计算工龄规定办理的工资福利待遇一律不再变动。 一九七九年三月二十七日...
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