倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄,视为该受聘人员在本单位的工作年限。领取经济补偿金后又 ,再按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与监督第五十三条政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的综合管理部门,对事业单位实行聘用制负有指导、协调、监督 ...
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年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘 由重庆市人事局负责解释。第五十七条本办法自下发之日起施行。原《重庆市事业单位聘用合同制管理办法》(渝人发〔2000〕134号)和《重庆市全民所有制事业单位 ...
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,能坚持正常工作;(三)符合聘用岗位需要的其他条件。第十一条事业单位聘用人员的基本程序:(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘 ),支付其本人1个月的上一年度月平均工资;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。遇有聘用单位分立、合并、 ...
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。(十六)符合下列条件之一的受聘人员提出签订聘用至退休的合同的,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的 规定出台前,可参照国家对企业的有关规定执行;医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。五、争议处理(四十一)聘用单位违反本办法规定,由市、 ...
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机制加强政府宏观调控和监督管理。人事部门应会同财政、审计及单位主管部门等对事业单位年度工资总额的提取、发放实施专项审计和监督检查,并依据审计和检查 人员、首次参加工作但具有学士学位的全日 制大学本科毕业生及以上学历人员,执行现行事业单位社会保险政策,并按国家政策规定计发退休(退职)费;其他新进人员, ...
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考核的,其考核年限可与调入机关或事业单位后的考核年限累加计算。3、1993年10月1日后的军队转业干部,这次正常晋升工资档次可在其1993年军队工资制度 晋升工资档次工作,应在机关、事业单位技术工人技术等级岗位考核的基础上晋升相应的工资档次。2、机构改革分流人员中,对未达到退休年龄,经组织批准,且在 ...
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工资为标准;月平均工资高于当地平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。 第四十五条 聘用单位分立、合并、撤销的,应当妥善安置受聘 期间的待遇,由单位参照我省有关退休人员待遇的规定执行。 第九章 组织与管理第五十三条 县级以上地方各级人民政府人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理部门,负责对 ...
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应计算在聘用合同期内。10、哪些人员不实行试用期?答:(1)单位实行聘用合同制与职工首次签订聘用合同时,原有职工不再约定试用期;(2)接收安置到事业单位工作 ,实际待遇按现任职务享受。在档案工资保留期内达到法定退休年龄的人员,退休后的待遇仍按原档案工资办理。39、事业单位在实行工效挂钩时,能否更改单位 ...
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的劳动合同制工人失业期间,按国家规定领取失业救济金和医疗补助费。机关、事业单位工勤人员符合退休条件的,应及时办理退休手续,一般不允许反聘。确需要反聘的由 力所能及的工作。合同期满终止劳动合同,应视其伤残程度由用人单位发给3至12个月本人工资的一次性伤残费。临时工在合同期内患病或非因工负伤,凭医院证明, ...
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的工资构成比例相应提高。事业单位工作人员工资标准调整后,现行的工资结构比例不变,其津贴部分按原批准的比例,以四舍五入的办法计算到元;按国家规定中小学 ,按本实施办法的规定,认真填写《甘肃省2003年7月1日增加机关事业单位离休人员离休费登记表》、《甘肃省2003年7月1日增加机关事业单位退休(职)人员 ...
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