缴纳保险按照183号文件比例缴纳，但退休后比北京市退休职工少了过渡性养老金一项，请问是否合理。...
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工商户和灵活就业人员都要参加基本养老保险；缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户；城镇个体工商户和灵活就业人员 跨省流动人员养老关系转移办法。十七、怎样解决退休人员养老金水平差距较大的问题 企业和机关事业单位退休人员养老金差距大是历史形成的，原因是多方面的：一 ...
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退休人员逐年递增，养老保险个人账户没有做实，企业与机关事业单位退休人员养老金水平差距明显拉大，已成为影响社会不稳定的因素。医疗保障体系不健全，城镇 单位养老保险制度改革，实现机关、事业单位与企业职工基本养老保险制度的合理衔接。基本医疗保险。不断完善城镇基本医疗保障政策和管理，建立健全运行保障机制，加快 ...
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的保险基金难以维持收支平衡。企业养老保险保障水平偏低，加之与机关事业单位退休人员养老金水平差距日益扩大，成为影响社会稳定的重要因素。医疗卫生、药品生产流通 基本实现劳动合同制度覆盖所有企业。规范国有企业和事业单位改革中的劳动关系处理，加强对国有企业重组改制中职工安置方案的事前指导、事中审核和事后督查。 ...
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保险个人账户实账运转的改革目标，资金缺口压力很大。企业与机关事业单位退休人员养老金水平差距较大，矛盾日益突出。医疗保障体系需要进一步健全，城镇居民 、工伤康复相结合的有效途径。扩大工伤保险参保覆盖面，将各类企业职工、事业单位和民办非企业单位工作人员纳入工伤保险覆盖范围，依法将农民工纳入工伤保险。5. ...
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保险个人账户实账运转的改革目标，资金缺口压力很大。企业与机关事业单位退休人员养老金水平差距较大，矛盾日益突出。医疗保障体系需要进一步健全，城镇居民 、工伤康复相结合的有效途径。扩大工伤保险参保覆盖面，将各类企业职工、事业单位和民办非企业单位工作人员纳入工伤保险覆盖范围，依法将农民工纳入工伤保险。5. ...
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缺口，个人账户空账规模持续增加。由于设计制度不统一，企业与机关事业单位退休人员养老金水平差距日益拉大，后者比前者高出近一倍。部分城镇居民 分支或派出机构，逐步推行劳动保障监察“网格化”建设，专职劳动保障监察员与劳动者的比例达到l:5000一8000。继续推进劳动保障监察制度建设和工作机制创新，统一劳动 ...
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九五年底以前(即本方案实施后个人缴费不满三年)退休的机关事业单位职工，仍按原来办法计发养老金，另按个人累计缴费额的一定比例增发养老金。由于原来机关事业 规定的额度以内，免征个人收入调节税。3、在基本养老保险付诸实施后，选择少数单位进行补充养老保险和个人储蓄养老保险的试点，形成规范化的办法，再逐步推开。 ...
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十一；在此基础上每增加五年相应增加一个百分点，但增发比例最高不超过百分之十六。(二)机关和事业单位退休人员的缴费年限加上本办法实施前的连续工龄满十年不满 增发百分之十；机关和事业单位退职人员增发百分之一。前款所述人员不论在哪个月份到达退休年龄，退休当年按十二个月缴费，并按前款规定增发养老金。离休干部、 ...
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条本规定适用于杭州市行政区域内城镇各类企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工(含退休退职人员)。按规定协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费的 本年度本人工资总额的2%向医保经办机构缴纳,并全部计入其个人帐户;另一部分由医保经办机构根据参保人员的不同年龄段及其缴费工资或基本养老金的一定 ...
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