社保我是否能要求经济补偿？应该要求多少比较合理？2、公司根据年限给我7个月工资赔偿，拿到期钱12个月平均工资作为基数应该怎样计算？是否为未扣除保险和公积金前，包括加班费、年终奖的全部所得除以12？这12个月里还包括我的产假期间，只给社保基数那几百块，是否合理？计算时也按实际钱数计吗？单位 ...
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和义务6.1.职工有权享有符合安全、卫生要求的劳动条件、领取工资、享受休假；自行和通过代表机构，为维护自身权利及合法权益而结社享有法律规定的养老金、抚恤金， 同样适用于有幼儿的单身父亲。第106条哺育儿童假期106.1.雇主对于已休过产假和例行假期的有三岁以下儿童的母亲，如其本人要求，应给予哺育儿童的 ...
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和加点工资。６．特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育、事假，探亲假、定期休假，停工学习、执行国家或社会义务等 ，是考核企业通过产品的生产所获得的利润与企业生产总值的比例。即百元产值能产生多少利润的指标。计算公式是：全年企业利润净额产值利润率＝－－－－－－－－－ ...
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辞退之日交给职工。 43.4.雇主有义务按照职工的要求，为其出具关于工作、专业、技能、职务、工资的证明。 第44条 停止工作、职务 44.1.依据法律规定 适用于有幼儿的单身父亲。 第106条 哺育儿童假期 106.1.雇主对于已休过产假和例行假期的有三岁以下儿童的母亲，如其本人要求，应给予哺育儿童的 ...
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由夫妇双方所在单位各负担百分之五十；国家职工中的独生子女母亲，经本人申请，单位批准，适当延长产假，产假期间工资照发，并不影响其调资、晋级；农村实行生产责任制的地区和单位，对独生子女家庭包产低一些，或多承包责任田.各地究竟采取哪种办法，数量以多少为宜，各省、自治区、直辖市可 ...
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调整为1200元，2011年3月调整为1800元。2011年5月怀孕，预产期2012年2月，一直正常上班。2012年元月学院要求解聘，提出补发10个月工资。请问 ，从什么时间到什么时间？ 赔偿金又应如何计算？产假及哺乳假工资是否还应正常发放？ 以上我应提出多少钱的补偿合适？ 如果单位不同意以上要求？又 ...
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还不够扣养老保险、公积金等，期间所欠养老保险、公积金等在我正常上班后在我工资里扣回。也就是说在生育期间没有发放现金给我。 请问：1、社保局划转的17000元是否 全归于我，我应得到多少？ 3、在产假期间虽然公司发放了基本工资，但扣除后我一分钱没拿到算不算给予了员工基本的生活保障？ 希望告知为盼，谢谢。...
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；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女工在孕期、产假和哺乳期间的；（五）符合国或省规定的其他条件的。第十一条在下列 第三十五条劳动合同制工人退休养老金的发放标准，根据缴纳退休养老金年限长短、金额多少和本人一定工作期间平均工资收入的不同比例确定。缴纳养老保险金时间满十五年的，按退休养老前 ...
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年开始，英国在修改旧济贫法的基础上实行以家庭人口多少为津贴标准的斯宾汉姆兰德制。为适应自由竞争经济理论的要求，1834年修改旧济贫法， 的俄罗斯和随后成立的苏联，虽因经济落后和帝国主义入侵以及长期实行计划经济体制等原因，劳动者工资福利水平不高，但它们对公有制度下可行的社会保障制度进行了探索并取得成绩， ...
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确认的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女工在孕期、产假和哺乳期间的；(五)符合国或省规定的其他条件的。第十一条 在下列 十五条 劳动合同制工人退休养老金的发放标准，根据缴纳退休养老金年限长短、金额多少和本人一定工作期间平均工资收入的不同比例确定。缴纳养老保险金时间满十五年的，按退休 ...
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