创业奋斗目标，结合本市实际情况，制定本规定。 第二条 我市引进各类专业和管理人才，以来去自由为原则，面向国内外诚招具有较高层次学历、高中级专业技术职务 住房、子女就业、工资福利、奖励等优惠政策；对不用胜任者，人事关系转入人才交流中心，自谋职业；对落实优惠政策的人员，继续工作不胜任者，取消优惠待遇。 第 ...
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体系进行论证；成立'全国信息专业技术人才知识更新工程办公室'，负责领导小组和专家指导委员会以及'653工程'的各项日常工作，办公室设立在信息产业部电子人才交流中心,承担具体工作。地方各级人事部门、信息产业主管部门做好本地区信息技术领域'653工程'实施的组织协调工作。（二）制度建设1．实行统计登记 ...
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填报范围包括：1．服务管理机构：就业服务局、人才交流服务局等；2．服务工作机构：职业介绍中心（劳动力市场）、人才交流中心（人才市场）、就业训练 调查问卷进行相关统计汇总，并将统计汇总结果及时通报各地。附件：公共就业和人才服务机构基本情况调查问卷 人力资源社会保障部办公厅二○一一年四月十二日附件： 公共 ...
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款规定的标准执行。第五条引进的专业本科毕业生或具有中级专业技术职称的急需紧缺人才，工作初期月工资不得低于1000元；对于引进的双学士学位的重点大学(重点大学指国家 引进人才的档案及原单位的回函或有关资料（档案如不能转来，市人才交流中心服务机构可根据有关证据重新为其建立相关人事档案）后，应会同公安、教育 ...
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规定的标准执行。第五条引进的专业本科毕业生或具有中级专业技术职称的急需紧缺人才，工作初期月工资不得低于1000元；对于引进的双学士学位的重点大学(重点大学指国家 引进人才的档案及原单位的回函或有关资料(档案如不能转来，市人才交流中心服务机构可根据有关证据重新为其建立相关人事档案)后，应会同公安、教育、 ...
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发展的要求，符合市场本身的规律。近年来，各级人事部门和人才交流中心在探索人才市场建设方面，取得了许多宝贵经验，有些省市的人才市场已达相当规模，并将人才 地区计算机信息联网的基础上，实现天津与有关地区联网，为全国联网创造条件，为人才流动提供及时、准确、全面的信息。第五，注意有关配套政策制定，改革不合时宜 ...
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工作单位不具有人事管理权的海外留学人才的人事档案可以委托人才交流中心保管，其职称评审、社会保险等事宜可委托人才交流中心办理。10.出国前未就业，或 的35%。18.加强海外留学人员创业园建设。要完善海外留学人员创业园设施，为海外留学人才创业提供办公用房、厂房、设备和配套设施等。要配备专门人员，简化审批 ...
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建立和完善人力资源体系，为实施“对接长珠闽，建设新赣州”发展战略提供有力的人才保障和广泛的智力支持，特制定本规定。第二条适用范围：本市党政机关、群众团体、 的人才，若暂时无接收单位，可由市、县(市、区)政府人事部门所属人才交流中心代为接收，免收代理费，并协助办理户口和人事关系转入手续，待落实工作单位后 ...
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。2、未落实用人单位的普通高校专科以上学历的毕业生，可到各区人才交流中心申办特聘工作证，两年内落实就业单位，由市毕业生就业主管部门办理派遣手续 老城区间人口迁移的界限(此处崂山区适用老城区政策)(一)凡调入新城区用人单位的高层次人才，如在老城区拥有住房，其本人及其家属可在老城区落户。(二)凡新城区城镇 ...
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同等待遇；三年后不回原单位者，人事关系可移交政府人事部门人才交流中心托管，通过人才市场交流配置。 第七条进一步深化职称改革，大力推行专业技术职务评聘 、享受政府特殊津贴专家、省优秀专家、地区“222'学术技术带头人、地区优秀科技人才及科技功臣奖的推荐评选。 第十条积极推行按劳分配和按生产要素分配相结合 ...
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