后，仍应当将裁判文书依照民事诉讼法第二百六十七条第八项规定公告送达。自公告送达裁判文书满3个月之日起，经过30日的上诉期当事人没有上诉 。（举证时限规定通知7条） 申请增加当事人的期限 对于申请增加当事人，没有明确规定在什么期限内提出，但是鉴于申请增加当事人必然涉及增加、变更诉讼请求。因此，应该在举证 ...
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都聘有律师作为诉讼代理这种普遍的情况，首先意味着送达相对而言不是那样的艰难，这体现在卷宗样本里很少有公告送达的情形，对法官的访谈中我们也没有听到有关 的状况相去甚远的诉讼实务。考虑到基层法院所处的地域及有关条件千差万别，要回答什么是基层法院民事程序运作的一般状况这个问题可能会困难得多。我们希望通过继续 ...
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严格审限意识的问题。 二、案件请示对于审限计算的影响及解决办法 由于对于案件请示没有什么法律予以规定，在操作中就出现于法无据的弊端，致使在目前的审判实践中关于 鉴定也是一种法院外部的行为，它的时间段不是法院依职权能确定的。然而，对于除公告送达之外的鉴定和其他需要时间而又不计算在审限内的法院外部行为的 ...
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，外出打工。在外打工期间，我缴纳了个人应交的养老保险金，被告也从未提出过什么要求，更没有通知我到单位上班。2007年4月、5月份，我去缴纳个人应 送达和邮寄送达方式的情况下，直接采用公告送达方式，其送达方式违反上述法律法规的规定，应为无效。故原告现在仍是被告单位的职工。但原告要求被告安排工作，该项请求 ...
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被告是起诉的条件之一，但是对明确的被告的内涵并没有作进一步的说明。什么情况下方可视为被告明确具体，需要进一步研究。 1.应当从宽把握明确的被告的内涵。 原告不能提供真实、准确的被告住址为由裁定驳回起诉或者裁定终结诉讼。 值得强调的是，对被告适用公告送达应当符合法定条件。根据《民事诉讼法》的规定，受送达 ...
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。 3、 缺席判决程序的启动 根据前文论述，以公告送达的方式通知被告应诉的，应当赋予被告事后提出异议的权利。但即便是这时，也不应直接判定被告败诉，仍需要 基础作出的对席判决具有同样的效力，相应的，对这种判决的救济手段也不应有什么特别之处。按照缺席判决主义作出的缺席判决，应当以异议的方式救济被告权利。 ...
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。3、缺席判决程序的启动根据前文论述，以公告送达的方式通知被告应诉的，应当赋予被告事后提出异议的权利。但即便是这时，也不应直接判定被告败诉，仍需要审查 基础作出的对席判决具有同样的效力，相应的，对这种判决的救济手段也不应有什么特别之处。按照缺席判决主义作出的缺席判决，应当以异议的方式救济被告权利。比如 ...
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通知劳动者终止劳动关系，不支付经济补偿。 5、怎样理解无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”？ 无固定期限劳动合同只是没有确定终止时间的劳动合同，并不意味着“终身制”，与 下，可以公告送达，即张贴公告或通过报刊等新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过15日，即视为送达。 27、劳动争议的基本处理程序是什么？ ...
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报告的合法性？如何用评估报告来积极维权？这样会给被拆迁人带来些什么？许多被拆迁人可能不是很清楚。那在这里向大家全面的介绍一下评估报告的作用和意义。评估 最关键的问题。根据上述的规定，合法的送达方式是有顺序的直接送达＞代收送达＞见证送达＞邮寄送达＞公告送达。如果前种送达方式没有穷尽，就不能使用后者，否则 ...
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四条第一项规定，认定王中河所受伤害为工伤，适用法规正确，并将工伤认定决定公告送达给东方起重建筑公司，程序合法。原告的起诉超过了诉讼时效，我局已将相关法律 出伤情与工伤认定无关。对第三人提供的答辩状原告的质证意见是真实性无异议，但不知道第三人要证明什么问题。被告对该证据无异议。被告提供的证据是在工伤认定 ...
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