指标双挂钩。其他挂钩形式，各地可继续在少数企业进行试点，摸索经验。但不论采用什么形式，都要确保承包基数和技术改造任务的完成。同时，还要对企业实行复合指标 岗位，可以建立厂龄、岗龄津贴。（十三）目前离退休人员的离退休费用，是按等级标准工资基数计发的。企业内部分配制度搞活以后，工资性收人中的活的比重将逐步 ...
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属于劳动对价，也不应当属于劳动报酬，但恰恰法律规定加班费属于工资，则最低工资标准也是如此，不管劳动者付出多少劳动，用人单位均应当支付不低于法律规定 报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，因此，不论劳动者出于什么原因辞职，用人单位均有违法行为，因此用人单位应当根据《劳动合同法》第四 ...
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的贸易自由化而促进的经济增长和发展有助于这些标准的改善。我们拒绝劳工标准用于保护主义目的，有比较优势的国家，尤其是低工资的发展中国家，决不会成为这方面的问题 的声音》，《全球化监察》2000年第3期。2.肖童：《反全球化意味着什么》，《北京青年报》2001年8月12日。3.参见陈光复《做好新建企业工作 ...
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入职上班，试用期为三个月，基本工资低于当地最低工资标准，除每月300的住宿补贴没有其他任何福利，公司是每月15号发放工资的，但是自上班以来没有一个月准时发过工资（ 天，一拖就是一个月两个月的，几乎每个月我们都会私下问老板娘什么时候发工资的）另外有几个同事也是，我也不好意思问，实在没钱用的时候就会向工司 ...
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事件总数的50.8%。2012年，全国各级劳动保障监察机构共为622.5万劳动者追发工资200.8亿元，较上年分别增长16.7%、29.5%。目前，欠薪事件呈现从建筑 全国范围内已有80余名企业主被依法入刑追责。什么是数额较大、什么是严重后果都没有明确的认定标准。邹震说，由于法律的规定还比较原则，造成 ...
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合同追索双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的劳动争议，其特殊之处在于争议双方形成的是特殊劳动关系。那么，什么是特殊劳动关系，其与标准劳动关系又 本案中提到的协议保留社会保险关系人，另外停薪留职人员等与新单位形成的用工关系也是特殊劳动关系。 如果没有特殊约定，特殊劳动关系只部分适用劳动法律法规，只参照 ...
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委员会一直参与了他们的有关讨论。以上组织共同构成了国际会计标准委员会的顾问组，他们的看法和建议是标准制定过程的重要部分。他们分享看法的愿望，正是国际会计 在特殊情况下，存货可适当地高于成本反映。例如贵金属，有固定货币价值，没有什么销售费，可用这种货币价值反映。其他例外必须符合以下各种情况，不能确定合适 ...
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能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照相同或相近行业上一年职工平均工资（上一年度城镇居民/农村居民人均可支配收入）。 误工时间：①受害人接受治疗的医疗 的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 关于器具费用的确定，司法解释规定了使用普通器具的一般原则，而什么是普通适用 ...
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能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照相同或相近行业上一年职工平均工资（上一年度城镇居民/农村居民人均可支配收入）。 误工时间：①受害人接受治疗的医疗 的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 关于器具费用的确定，司法解释规定了使用普通器具的一般原则，而什么是普通适用 ...
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能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照相同或相近行业上一年职工平均工资（上一年度城镇居民/农村居民人均可支配收入）。 误工时间：①受害人接受治疗的医疗 的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 关于器具费用的确定，司法解释规定了使用普通器具的一般原则，而什么是普通适用 ...
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