企业劳动争议处理条例》第二十三条，对廖柳喜提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了廖柳喜的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，廖柳喜都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何群都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 提起诉讼，对此，应视为何群提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以何群起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。综上，依照《最高人民法院 ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对张碟英提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了张碟英的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，张碟英都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，黄月华都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 提起诉讼，对此，应视为黄月华提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以黄月华起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。综上，依照《最高人民法院 ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对陈银婵提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了陈银婵的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陈银婵都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，苏长兴都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 提起诉讼，对此，应视为苏长兴提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以苏长兴起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。综上，依照《最高人民法院 ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对梁结梅提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了梁结梅的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁结梅都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对冼蒜弟提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了冼蒜弟的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冼蒜弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，潘月华都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 提起诉讼，对此，应视为潘月华提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以潘月华起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。综上，依照《最高人民法院 ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对陈意弟提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了陈意弟的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陈意弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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