月6日出生，汉族，本科文化，住驿城区前进路石油公司家属院。 被告驻马店市人口和计划生育委员会。 法定代表人杨铁良，主任。 委托代理人樊建民，河南成盛律师事务所律师。 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994第481号）第四条，《劳动和 ...
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规定〉第二十九条、三十条的决定》(粤府[2003]40号)和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)以及经省政府同意印发的《 改制企业离退休人员的安置(一)对符合计划生育规定的劣势企业(由市国资委确认，下同)女职工，在孕期、产期、哺乳期内，可解除劳动关系，但其经济补偿金应计至 ...
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你怀孕就享有产假。但你未婚就没有产假待遇了，因为产假待遇是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定 月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 4.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料 约厂是否应当向胡永生支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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《社会保险征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条 劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、 ...
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月12日）（346） （三）劳动关系（362） 企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）（362） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12 以相关重要法律为骨干、以有关法规为配套的劳动保障法律体系基本形成。 这些法律、法规和政策的出台，使我国劳动保障事业呈现了依法推进、蓬勃发展的良好 ...
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依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定和劳动部1994年12月3日发布的“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”的有关规定，一审法院应判令北关村民委员会给我经济 是剥夺村民的知情权。 北关村委会辩称，1、北关村委会欠莫新利工资款，实际数额以工资帐目为准，但莫新利一审没有就工资差额162元提出诉讼，在诉讼 ...
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咨询常州地区相关计生部门后，也是得到相同的答复。 需要提醒注意到是，即使违反计划生育政策，女职工不能享受生育津贴和产假工资，但并不影响女职工休产假的 之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ...
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支付60元的专干工作补贴费。2010年12月6日，被告以劳动合同期满为由通知原告解除劳动合同，并要求原告于2010年12月20日前办理工作移交手续。 证明其加班的事实，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付计划生育专干岗位津贴1140元，按照《北湖区人民路街道办事处文件》街政字（2000） ...
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职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的 。 深圳现在执行的是生育医疗保险，还没有建立生育津贴制度，参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴，则用人单位应 ...
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