了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利，这一点何菁 其诉讼主张，向本院提交了以下证据： 证据1、陕西徐记的《内资企业登记基本情况表》，拟证明陕西徐记与湖南徐记法律上没有关系，不是公司和分公司的关系。 ...
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的市场部经理郝爽调查，其认可2005年初与鼎思公司的工作人员洽谈过关于数码视讯公司设计企业标志事宜，并认可鼎思公司提交的VI基本要素29项及VI应用要素92项 的员工，但其没有对外签署合同的职权，且《附件》上写明的标的金额高达128万元，明显不是郝爽这样一个员工的职责所能涵盖的。因此，在没有数码视讯 ...
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劳动者协商签订。究其实质，保密协议是指企业与劳动者就保护企业商业秘密，明确双方权利与义务的合同。如此一来，企业在诉讼中可以援用合同法，寻求合同法的 不泄露；那么竞业限制协议则扩大到保护企业的延伸利益——维持其现有的乃至潜在的竞争优势。因为企业虽然可以与员工签订保密协议或者制定规章制度，约定或者规定员工 ...
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落实好计划生育基本国策，推进人口与经济社会全面协调可持续发展，既是各级党委、政府及全社会的工作，也是企业义不容辞的职责和一项长期的重要任务。(二)新形势下企业 任用手续，并取消其评先、评优、评模等资格。对违反计划生育法律法规规定政策外生育的员工，企业要按照《条例》或依据《条例》等法律法规规定制定的有关 ...
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销售管理人员，于2011年8月30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核 经验和信心去做好，公司也给了我一个职位较高的平台，我想充分的发挥自己。但是2012年的工作呢确实开展的非常不顺利，因诸多因素呢导致离计划相差很 ...
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不合格为由，解除了劳动合同，并结清工资。被告与A集团公司、B公司均系C集团公司的全资子公司。此案的争议焦点是哪个关联企业与周某存在劳动关系?关联企业 用工单位业务工作的组成部分，而“指挥命令”则是劳动关系“隶属性”的根本标志。可以说，劳动派遣中，派遣机构提供的不是劳动服务行为，而是将自己的员工有偿性地 ...
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后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位可以解除劳动合同，但如果用人单位的规章制度制定过程中不合法，则不能成为处分员工的依据。3、特别提示：（1）企业制定的规章制度只要不违反 ...
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与贵方于2008年11月13日签订的《劳动合同》。请贵方务必在2009年03月20日之前与我公司办妥相关的工作交接等手续。否则，贵方必须承担全部 项目为学费，加盖上海工程技术大学财务处收款专用章，杜某某以此证明在该学校就读，与员工登记表没有冲突，没有提供虚假证明。因现在杜某某生了小孩，学业还没有完成 ...
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的格式、内容也极不规范，甚至包含与法律、法规相悖的条款；有的私营企业不依法履行合同，存在随意辞退、解雇员工的现象。 （二）劳动关系双方权益的严重 必要劳动保护设施。许多雇工在高温、粉尘、噪音、有毒有害气体条件下工作，更为严重的是一些企业的厂房车间消防设备差，火灾隐患严重，致使恶性工伤死亡事故频频发生。 ...
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监控”等专题研讨后应评审《软件开发作业规程》、《软件工作产品检查表》、《技术/同行评审作业规程》，《项目策划与监控作业规程》等文件，而牛路企业公司既 公司诉称是机械电脑公司因自身原因提前请求解除合同，本院认为，牛路企业公司提供的机械电脑公司员工李海燕所发邮件的附件《情况说明》在无其它证据印证的情况下 ...
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