，由于有《劳动法》的保护，即使你不签劳动聘用合同，你的员工照样可以通过劳动法维护自己的权益。相反，作为企业，由于没有合同某些条款的保护，在进行内部管理时 防范措施，但是却永远无法杜绝你身边的员工有意或无意将其泄漏出去。如果你的公司出现了上述问题，怎么办？必须以严格的制度约束员工，而由员工签字的合同是对 ...
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有的是今年因某些职工到劳动局反映而补签的，期限多数是1-3年，根本没在本月到期。请问，这《劳动合同》跟企业裁员是不是连在一起？就是说，在 正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不按照正确方式计算，劳动者应该怎么办？劳动局可否督促其强制整改和重新计算补发加班费？ 以上8点疑问， ...
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包吃包住，每月工资1000元，我认为这种工作很危险，应写个合同，万一出事故怎么办?张奎讲不需要写合同，出了意外由张奎和铁路负责，遂达成了口头协议。1999年 劳动争议纠纷。因为昆铁二公司与崔正云之间不存在劳动合同关系，昆铁二公司不是崔正云的用人单位；昆铁二公司不是崔正云用工主体，依法不应承担赔偿责任， ...
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？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？9．非法分包、转包的，发生工伤由谁负责？10．临时 哪些材料？26．用人单位不愿在《工伤认定申请表》上盖章怎么办？27．超过一年的工伤认定申请时限，还能要求工伤赔偿吗？28．对是否存在劳动关系有争议的，工伤 ...
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月28日正式立案。2001年8月22日，消毒中心于仲裁委庭审时表明，因与韦凯文所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动合同”应 )劳动者作为劳动关系中弱势的一方，要求其在劳动关系存续期间，在用人单位不支付加班费时立刻申请劳动仲裁，过于严苛，也不符合劳动者本身的主客观条件。因此，本案以 ...
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(劳部发(1996)354号)第14条的规定不能片面理解，不能将那种用人单位与劳动者在劳动合同期限届满后不存在实际劳动给付和劳动报酬给与情况下，由于双方不办理所谓 通知慢了一下，就又认为与被述人续订了一个劳动合同，那么那儿位在外为第三人做工的申诉人该怎么办呢?前者视为续订了，期限又是6年，后者实际又未 ...
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您好，我是一名厨师，现在在一企业单位食堂工作，是08年11月开始在这家企业工作，到09年6月由于工资少，我提出辞职，可是当时的大经理听说后，找我谈话，并说每月给我长600块钱，并签劳动合同，并说等十月份签了合同就长工资，说从7月份到9月份每月长的600块一起到10月份签完合同一起给 ...
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任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内， 月____日_________年____月____日 是不是合法，如果不签不给我们发工资怎么办？如果说签了才发工资，那签了之后，我们离职之后必须按照 ...
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任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内， 月____日_________年____月____日 是不是合法，如果不签不给我们发工资怎么办？如果说签了才发工资，那签了之后，我们离职之后必须按照 ...
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入职一家企业，目前在该企业工作了近十年。我的养老及各险金全部由原单位负责上交 我与该企业签订的劳务合同快到期了，但该企业却要与我不续签劳务合同，除非我到原单位拿出我的劳动手册签劳动合同。请问该企业的操作有无错误？我与该企业签订的劳务合同会给该企业带来哪些 ...
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