保险的其他职工。根据上述规定，我市凡实行全员劳动合同制，并已交纳待业保险金的单位，有特区常住户口的员工(含原干部、固定工、合同制工、临时工)，如符合待业 企业员工内退的亲件及工资发放标准问题对于距法定退休年龄不到五年而又确实无法安排工作的富余人员，企业可实行“内部退休”，并在“内退”期间继续向社会保险 ...
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养老金加统筹外项目补助与接收区区属事业编制学校退休教师退休金标准的差额部分，由原企业参照皖政办[2004]16号文件规定给予补齐。 七、在职教职工的工资发放。如原企业足额支付分离移交补贴经费，则移交人员按全额拨款事业单位重新核定人员工资标准，实行一步到位，足额发放；凡需市 ...
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人数-本期死亡人数-本期领取失业证人数-本期退休人数,确定应建台帐人数。②缴费基数:查工资发放单,职工签字认可或公示、企业工会审查同意的缴费申报表、缴费收款 身份、户籍何地,都要建立职工台帐,并依法参保缴费。4.缴费基数:指用人单位支付给职工的劳动报酬,不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入 ...
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企业，但每人最高不超过5000元。在该下岗职工到达法定退休年龄这一段时间内，企业应按规定发给其内退工资和为其缴交各项社会保险费。七、进入国有企业再 起来就业的，可凭章程、工商营业执照及《职工养老保险手册》，按离开企业时的失业保险金发放标准一次性发给当时分流时未领取的失业保险金；(三)对自谋职业的，可凭 ...
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同意财政部、劳动人事部《关于严格控制发放各种补贴、津贴和制止自行提高退休待遇问题的报告》，现转发给你们，请遵照执行。应当指出，去年国家机关、事业单位进行了工资制度改革，企业单位搞了工资套改，对离退休人员增发了生活补贴费，职工收入普遍增加。而且，目前国家正在有计划、有步骤 ...
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、补贴制度和政策；审定省直机关、事业单位人员工资标准；负责省直机关、事业单位工资调整变动日常管理；研究制定事业单位分配制度改革政策动、法，并组织指导 有关部门承办外国专家证和《聘请外国专家确认件》的审核、发放；统一管理我省国家机关和企事业单位人员的出国(境)培训事宜；办理地方派员出国(境)培训的审核， ...
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基金管理；负责全省机关、事业单位人员和工资统计与综合分析工作；负责省直属事业、企业单位聘用干部的审批工作；综合管理企事业单位聘用制干部的鉴证备案以及 知识分子享受医疗优诊和有突出贡献的高级专家适当延长退休年限的审批工作；负责各类专家津贴管理与发放工作；完善博士后制度，负责博士后科研流动站的管理协调和 ...
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》，现将有关具体问题补充通知如下：一、关于统筹范围：目前正在筹建中的企业单位暂不参加统筹，待正式投产后再纳入统筹范围。中外合资企业暂不列入全市国营企业 的退职职工）生活补贴费数额办理。企业仍按原实际发放标准发放退休人员生活补贴费，不得因实行统筹，而自行提高退休人员生活补贴费标准。五、为了保证今年十一月 ...
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。其增加的离休费，作为计发1至2个月生活补贴的基数。退休人员按下列标准增加退休费：行政人员，省级及以上职务165元、厅（局）级120元、县（ 按本市、县在职人员实行工资浮动比例相应提高标准。二、企业离休人员接机关同职务同等条件离休人员离休费的调整水平相应增加养老金。三、机关、事业单位建国前参加革命工作 ...
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，由省人事厅按政策实行专家资格认证管理，其他部门不再另行发放就业证。3、省政府机关和企事业单位人员的出国(境)培训事宜，由省人事厅统一管理。(二)划出职能 福利和退休退职工作；拟定相关的政策并组织实施；参与体制改革中涉及机关、事业单位职工工资、福利等问题的政策研究；参与研究拟定全省机关、事业单位人员 ...
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