并要求该企业对他作出经济补偿。 【争议】 张某已达到退休年龄但仍被企业留用，其在工作中受伤是否受《劳动合同法》的保护？对此有两种截然不同的意见： 第一 排斥离退休或者超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇。我国《工伤保险条例》第六十一条明确规定：本条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系（ ...
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、企业改制后，应优先录用原企业职工，且录用比例不得少于招收职工总人数的60%。第十条破产企业中距法定退休年龄5年以内，且体弱多病，实行再就业安置 劳动部门一律停止办理全民所有制合同制工人的招用手续。第二十七条规范用工管理。用人单位招用员工（含下岗人员）应向劳动行政部门申报，一律进入劳动力市场，实行双向 ...
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、第三类困难企业：单位生产经营基本停止，不能正常支付职工工资，无力缴纳医疗保险费参加医疗保险的企业。?上述困难企业含无能力为退休人员和接近退休年龄人员缴费 办法由原主管部门确定。?2、对在2006年6月31日后进行破产、改制企业，参加医疗保险按《九江市社会保险有关问题的补充规定》（九府厅发〔2006〕 ...
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国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。2、改制企业对距法定退休年龄不足 主要包括：(1)审核本人身份证、个人档案、劳动合同、本人填写的《解除劳动关系职工个人情况表》(见附件1)、再就业状况证明。(2)审核解除劳动关系人员、内部 ...
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、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：为了完成国家下达我省的压锭任务，打好纺织行业作为国有企业改革解困突破口的攻坚战，切实做好压锭企业下岗 发(1998)37号文件规定，对有压锭任务的困难企业，部分距国家规定退休年龄不足5年的下岗职工实行政府救助、企业内部退养的办法，退养期间发给生活费，所需 ...
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仍未实现再就业的，以及对不愿意变更劳动合同和签订三方协议、已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系、领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工 ，企业也可为其办理内部退养，直至其达到法定退休年龄后依法办理退休手续。⒏多渠道筹集再就业资金。集体企业下岗职工基本生活保障和再就业所需资金，盈利企业自行 ...
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的职工，经本人自愿申请，单位批准，假期可放宽到2年。对距法定退休年龄5年内的职工，可实行“内部退养制度”，由企业发给不低于本人工资收入70％的 。建立和完善市场就业机制，充分发挥劳动力市场配置劳动力资源的基础性作用，解决下岗职工的再就业问题。按照科学化、规范化、现代化的要求，着重搞好信息服务、就业指导 ...
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人民政府，市政府有关部门，有关单位：为妥善解决国有企业大龄下岗职工达到法定退休年龄后的基本医疗保障问题，根据《重庆市人民政府关于印发重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹 年龄的次月，享受基本医疗保险待遇；在本实施意见发布之日以前已达到法定退休年龄的退休人员，自本实施意见执行之日起享受基本医疗保险待遇。 ...
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法定继承人。第四章基本养老保险待遇第十四条参保职工到达法定退休年龄，并符合国家规定退休（职）条件的，由用人单位申报，主管部门审批，市、区人事部门核准后办理 完毕为止。退休时个人帐户储存额较小的，可一次性支付。（二）事业单位整体改制为企业的，其基本养老金待遇按市委〔2002〕8号文件规定执行。第十六条 ...
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各县(市)、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：市劳动局提出的《关于对部分企业下岗职工实行全托管若干意见》已经市人民政府同意，现批转给你们，请认真 的1984年6月30日前参加工作，距法定退休年龄不足五年(即截止2002年12月31日前应退休)的下岗职工。 二、企业与人员审核凡列入上述范围的市属企业 ...
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