给当事人。原审认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条和第十一条的规定，原审被告作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。被上诉人冯月旺的 外来车辆在上诉人厂区内倒车所致，而机动车辆在厂区内的行驶对上诉人的任何员工都是一个不安全因素，上诉人负有对厂内行驶车辆的管理责任。因此，原审被告 ...
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认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门有权对工伤事故进行调查并作出处理决定，其 伤亡事故报告书、证人证言、当事人陈述等证据材料，足以证明李德燊是上诉人厂的员工，因从事本单位日常生产、工作而受伤的事实。该局认定李德燊的受伤为工伤 ...
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原审认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。 造成的，应由其本人承担所有的责任。依有关法律规定，员工如果有蓄意违章的行为，应不认定为工伤。原审法院对此没有进行查证，故所作出的判决也是错误的 ...
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认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。 依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权。本案中，被上诉人黄水有是上诉人顺德市乐从镇五越中纤家具厂的员工，其在上诉人厂内工作期间 ...
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“日劳动监察案件讨论记录:20、2002年10月28日劳动监察案件讨论记录；21、职工工伤事故综合报告；22、送达回证2张。被告福清市劳动和社会保障局向本院提交的 职业病防治法》第五十三条；2、《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(三)项；3、《关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第四条、第八条 ...
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依据。目前，不少用人单位在给员工购买了相应的商业保险，因此一旦工伤事故发生，将不可避免地涉及商业保险与工伤保险的竞合，一般的处理原则是当事人在获得商业保险 《工伤保险条例》而失效，其效力具有延续性。《工伤保险条例》属于上位法，而《企业职工工伤保险试行办法》并没有违背前者的立法精神，因此，可以继续适用。 ...
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无过错补偿原则（亦称无责任补偿原则）。即是当劳动者在发生工伤事故时，无论劳动者本人是否负有事故责任，受伤者均应无条件的获得一定的经济补偿（也即无条件的 工作时间突发疾病丧失劳动能力的，不能认定（视同）工伤。但实务中却有依据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定的由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救 ...
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”。黄下班后到过宿舍，但并没有改变其下班回家的事实。况且，《企业职工工伤保险试行办法》已经被废止，与其配套的粤劳【2001】362号文也同时被废止 五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权，该局经立案调查后，在法定期限内作出本案所诉之 ...
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社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。该办法第二条规定：“中华人民共和国的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行”，根据该条规定，《 创业玻璃工艺制品厂业主，而该厂是个体工商户，邱盈安是或不是该厂员工，其事故都不属于《企业职工工伤保险试行办法》的调整范围，即不适用《企业职工 ...
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元件有限公司是1992年5月12日在佛山市工商行政管理局登记注册的合作经营企业，潘考是该公司员工，担任冲压工作。2002年9月27日下午，潘考在操作冲床 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动行政部门依法享有对工伤事故进行处理的职权，其 ...
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