包括:持《再就业优惠证》的 “4050”(男年满50周岁、女年满40周岁以上至法定退休年龄,计算至2007年底之前)且仍未实现再就业的人员、夫妻双下岗双失业 、其他城镇登记失业人员;6、吸纳安置持有《再就业优惠证》人员,且占企业员工总数50%以上,经劳动就业服务机构认定的非正规就业组织和再就业基地。7 ...
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、处理机制以及赔偿机制,将反对性骚扰的条款及惩罚措施等列入规章制度之中,并对员工进行禁止性骚扰和遭受性骚扰后救济途径的培训。 【事件概要】 2010年7月, 上海将在参加该市城镇养老保险的企业中试行柔性延退休政策,符合规定的人才到达法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件,企业需要,身体健康,经本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-201396.html -
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不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于劳动争议,不应作为民事案件立案审理”。因此,《解释 仲裁部门认定,原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄,不具备劳动关系主体资格”为由,撤销了对原告的“工伤认定”决定,原告遂 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于劳动争议,不应作为民事案件立案审理”。因此,《解释 仲裁部门认定,原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄,不具备劳动关系主体资格”为由,撤销了对原告的“工伤认定”决定,原告遂 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
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也可以看出,如果不考虑雇员另找工作的可能性,完全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿,雇主的赔偿金额可能是一个巨大的 费用;雇员在失业期间可能获得的福利;雇主过错的程度以及是否违反公共政策;雇员是否存在过错;企业的规模和承受能力(由于雇员的实际损失难以计算,不当解雇责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-234135.html -
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企业职工身份置换后,在其正式退休或调离时,企业理应支付员工身份置换补偿金。但是按照国家相关政策规定,企业男职工正常退休年龄为60周岁,特殊工种提前 查明:被告天水腾跃活塞汽修有限公司的前身为天水活塞厂,2002年10月开始实行企业改制,改制为天水腾跃活塞汽修有限公司。根据市委发(2001)49号文、天 ...
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也可以看出,如果不考虑雇员另找工作的可能性,完全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿,雇主的赔偿金额可能是一个巨大的 费用;雇员在失业期间可能获得的福利;雇主过错的程度以及是否违反公共政策;雇员是否存在过错;企业的规模和承受能力(由于雇员的实际损失难以计算,不当解雇责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -
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也可以看出,如果不考虑雇员另找工作的可能性,完全 按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿,雇主的赔偿金额可能是一个巨大的 ;雇员在失业期间可能获得的福利;雇主过错的程度以及是 否违反公共政策;雇员是否存在过错;企业的规模和承受能力(由于雇员的实际损失难以计算,不当解雇责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -
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也可以看出,如果不考虑雇员另找工作的可能性,完 全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿,雇主的赔偿金额可能是一个巨大的 费用;雇员在失业期间可能获得的福利;雇主过错的程度以及是否违反公共政策;雇员是否存在过错;企业的规 模和承受能力(由于雇员的实际损失难以计算,不当解雇 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -
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也可以看出,如果不考虑雇员另找工作的可能性,完 全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿,雇主的赔偿金额可能是一个巨大的 费用;雇员在失业期间可能获得的福利;雇主过错的程度以及是否违反公共政策;雇员是否存在过错;企业的规模和承受能力(由于雇员的实际损失难 以计算,不当解雇 ...
//www.110.com/ziliao/article-192248.html -
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