，按自动离职处理。七、考虑到外派人员具有时间短、轮换频繁的特点，为解除专业人员的后顾之忧，应采取停薪留职为主的办法。只要不严重影响单位的生产、 分配我市的应届大中专毕业生，应本着培训专业骨干、长期使用的原则，实行合同制的管理办法。他们的人事关系可以挂靠在厦门经济特区人才交流中心，有关具体事项由聘用单位 ...
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《省属国有企业外部董事管理暂行办法》，充分发挥我省人力资源综合优势，提高决策过程的专业化和防范经营风险的能力。 三、强化监督，积极推进外派监事会制度 董事会依法选择经营者相结合，加强对经理层人员管理(一)实行岗位设计，加强宏观管理。根据企业经营管理工作需要，合理设置高级管理岗位并编制职位说明。省属国有 ...
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的培训和具有一定劳务输出规模的外派劳务基地建设管理给予适当补助。4、教育培训项目。为了提高政府部门的外经贸管理人员以及出口企业技术、业务骨干的业务水平， 促进资金必须严格按照外经贸部、财政部《西部地区外经贸发展促进资金管理办法》和本办法的规定使用和管理，对违反规定的，按照《中华人民共和国行政处罚法》、 ...
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可采取退出领导岗位，保留原职级待遇的办法，由企业另行安排适当的工作，以利于补充后备人员进入领导班子；对国有企业领导班子中思想作风问题多、群众意见大 规则及相关配套政策、选拔测评标准体系和资质评价办法；负责收集筛选储备人才信息，建立企业领导人员人才库；对各类经营管理人才进行评价考核鉴定并颁发资格证书，对 ...
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。（四）利用地方留成外汇进行有关外贸易考察、推销、订购活动，开展与工业、企业有关的科学技术交流与合作事项。（五）处理在对外经济活动中发生的债权、债务事项 办公厅关于《广州市临时出国、赴港澳人员经费和用汇计划管理的暂行办法》执行（穗府办［１９８７］１１号文）。（五）外派人员在国外伙食费、住宿费、公杂费可 ...
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，按自动离职处理。 七、 考虑到外派人员具有时间短、轮换频繁的特点，为解除专业人员的后顾之忧，应采取停薪留职为主的办法。只要不严重影响单位的生产、 分配我市的应届大中专毕业生，应本着培训专业骨干、长期使用的原则，实行合同制的管理办法。他们的人事关系可以挂靠在厦门经济特区人才交流中心，有关具体事项由聘用 ...
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企业中方职工境外所得个人所得税由其境内受雇企业在年度终了30日内履行代扣代缴义务，并向主管税务机关报送纳税申报表及外派人员境外收入情况明细表。 四、本通知自1998年7月1日开始执行。请各基层局接到此文后，及时将文件转发给各外贸公司及其他有关涉外单位，并做好征收管理工作。...
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全省机电产品进出口中长期发展规划、年度指导性计划；制定全省进口机电产品招标规则和管理办法并组织实施；负责进口机电设备采购项目招投标活动的监督执法，以及对从事 、技术进步和标准化、信息化等项事务；负责审核、上报外经贸科技项目；协助企业申请利用国家鼓励科技兴贸的各种基金、资金和优惠贷款；负责技术进出口统计 ...
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。（八）制订全省境外发展、投资的规划和管理办法，核准省内企业在境外投资开办的企业（金融企业除外）并实施监督管理。（九）指导和协调全省外经贸的业务工作， ，纪检组长1名，总会计师1名；正副处级领导职数35名（含机关党委和纪检（监察）负责人）。离退休人员管理服务的机构和编制实行单列，属于行政性质，管理人员 ...
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资信调查工作，把好合同关；项目实施的全过程必须指定专人负责；不合要求的项目不上报，不合格的人员不外派，出现问题要及时处理。六、出国手续劳务人员的 标准等不得低于我市公司签订的水准。九、发证经营为便于管理，鼓励开拓，决定实行民间劳务经营证管理办法，经营证由经贸委审核，抄送市公安局出入境管理处。1、民间 ...
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