的基本工资和年度奖金会引起公众的注意和反感，相比较之下，股票期权等长期激励机制可以将财富“隐形”转移给经理人员。[5]此外，为了留住人才，许多公司对经理股票 而在1980年仅为42倍。[11]尽管底层员工的股票期权也在增加，但毕竟绝大多数流进了高层经理的腰包。而且，如果企业借款回购股票，兑现经理人员的 ...
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异议，但四维公司未完全履行该合同，并未向郭云昌发放约定的奖金和保密费。对证据二，没有异议。对证据三，该证据与本案无关，也不能证明原告为此投放了 商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过约定竞业限制的条款来达到 ...
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、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。 三、个人信息保护的信息控制人自律机制 由于现阶段我国缺乏对个人信息保护的专门性、统一性的立法， ，即个人资料。一般而言，当您在网站上注册，要求提供特别服务，或是如参加奖金竞赛，便会被询问到这项资料。可能的话，新浪网会利用一些方法，确认 ...
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按照不同的税率征收利润税。对一般企业的税率为：纳入联邦预算的为11％；纳入联邦主体预算的税率由联邦主体立法机关规定，但联邦立法对此有其上限规定：（1 、北极地带氏族家庭小农场、律师）为每一员工的纳税基数为自年初的累计工资额纳入退休基金的税率纳入医疗保险基金的税率总计税率纳入联邦纳入地区10万卢布以下（ ...
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的税收归于哪级预算，也不是一成不变的。 二、联邦税 现行的联邦税有如下税种： 1、企业利润税。 对不同性质的企业按照不同的税率征收利润税。 北极地带氏族家庭小农场、律师） 为每一员工的纳税基数为自年初的累计工资额 纳入退休基金的税率 纳入医疗保险基金的税率 总计税率 纳入 联邦 纳入 地区 10万卢布 ...
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视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤仍然可以认定为工伤。 但这一款只是在对事实清楚、权利义务明确的工伤认定案件适用，具体司法实践中，究竟哪些案件属于此类，这需要社会保险行政部门有良好的法治理念和为工伤职工 ...
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制定的规章制度来进行单方面免责或追究员工的经济赔偿等。新劳动合同法实施过后，这种情况将有实质性的改观。 依据劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者 收入，包括基本工资、奖金、福利以及其他形式的薪酬所得。为维护您的合法权益，建立读者注意保管自己的工资单或其他收入凭证，包括银行工资卡、对帐单等， ...
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又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 4、哪些人员不能裁减 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老 当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 1、工资基数的计算 员工的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分. ...
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使用代币购物卡。但从市场来看，“有令不止”现象非常严重。购物卡究竟“猫腻”何在购物卡究竟为消费者提供了哪些便利？它大行其道的“猫腻”何在？“发卡方便省事。反正过年 企业所得税和个人所得税，拿来发给员工，或公关打点有关部门，既无滥发奖金之忧虑，又避送“红包”之嫌疑。就这样，购物卡冠冕堂皇地成为商场里的代 ...
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劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 (3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人 住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的， ...
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