缴费能力，以本市上年在岗职工月平均工资的60%---100％之间自选缴费基数。二、企业基本养老保险费缴费基数确定的依据1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的 经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。2．节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。3．劳动竞赛奖包括发给 ...
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福权，广东东成律师事务所律师。上诉人肖韶珍因与被上诉人佛山市南海毛纺织企业(集团)股份有限公司(以下简称股份公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一 奖金7562。5元也是明显不合理的，一个企业对某个职工年终奖发放的数量是根据该企业年终盈亏情况和该职工在该年里的业绩、表现及其 ...
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签订劳动合同时 在 最后的双方约定中 已经明确而已白纸黑字写在合同里 年终奖金不低于2000元 可是我在企业工作9个多月时 企业找理由把我辞退了 （有辞退信） 我想问问 是不是我可以提到法院要回我的年终奖 因为不是我的原因 是企业别有用心把我辞退了 就是为了不给我年终奖 但是都写在 ...
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按该企业当年出口额的70％作为基数，30％作为起基数考核。设立市区出口企业规模奖。以上一年自营出口实绩为基数。完成基数的，基数内每出口l美元，奖励 保费由市财政补助20％。对50家重点出口企业的企业所得税按规定实行报批缓缴，年终一次性汇算清缴。对按出口企业出口部分销售额缴纳的水利建设基金和义务兵役费先 ...
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单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作 ，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为 ...
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调整挂钩效益基数。（４）根据国务院办公厅国办发〔１９９３〕２９号规定，凡挂钩企业年终因处理清产核资有关问题而减少企业利润，对职工效益工资影响较大时，按企业隶属关系 一２０元／月。（６）原在挂钩工资基数外单列的原材料、燃料、动力节约奖等工资性支出（具体项目附后），按上年决算数，核增挂钩工资总额基数后， ...
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分配，本着优先发展生产、适当分红的原则，由持股各方协商确定。个人所得红利不计征奖金税。二、为加速全省城镇集体经济的发展，实行下列优惠的税收政策：１、在全省 总数计算，每增加１０％，当年免征所得税１６％。４、企业年终实现利润，以上年为基数，超基数部分，企业留５０％，其余部分加基数再纳所得税。５、企业用 ...
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薪及发放年终奖金之重要依据。 第三条 各级职员考核成绩记录，均由人事主管秘存，企业除副总经理以上人员外，其他任何人不得查阅。 第四条 经办考绩人员应严守秘密，并以 离职者不发年终奖金外，其第一、二、三项得酌予发给年终奖。 第十五条 年度考绩依成绩分下列五等：绩一等：90分以上，年度考绩满卯分以上者， ...
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第48条，申请人可要求公司支付赔偿金，具体数额7500元（1.5x2x2500）。对于年终奖和工资，结合双方的证据，仲裁委分别支持了6700元和5000元，合计 ，准予公司的撤回申请。现该仲裁裁决书已经发生法律效力。 【法律评析】 企业中实行的末位淘汰制度是用人单位自己制定考核标准，经过考核后将排名 ...
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日签订劳动合同，合同期5年，2010年7月14日到期。合同到期后原单位没有与我续签合同，我继续上班。今年4月7日我提出辞职并办理辞职手续。今年5月份原单位发放去年年终奖，发放奖金前，单位劳资部门下发了一个文件，里面有一条是在今年4月30日前辞职的不予发放去年的年终 ...
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