上除在可签订无固定期限合同情形与决定权的处理上没有使用强行性法律规范以外，还允许企业不需要增加任何附加条件签订固定期限劳动合同。结果这一制度设计存在 协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。 （1）协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除无固定 ...
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上除在可签订无固定期限合同情形与决定权的处理上没有使用强行性法律规范以外，还允许企业不需要增加任何附加条件签订固定期限劳动合同。结果这一制度设计存在 协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。 （1）协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-164702.html -了解详情
同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体 包括：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...
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了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和 道”，保证人才的流动有序性，从而改变劳动者随意“跳槽”的局面。企业单方解除劳动合同劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多 ...
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邮电企业与职工双方签字盖章，并规定合同生效日期，没有规定生效日期的劳动合同，企业与职工签字之日即为该劳动合同生效日期。劳动合同期限的截止时间应以劳动合同 之日起三十日内结案，到期未结案的，视作调解不成。第四十条职工在执行“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”确定医疗期时，邮电职工在邮电系统内的工作年限 ...
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公司与储XX签订的第二份、第三份劳动合同没有经过平等协商，应为无效合同；XX公司应与储XX续订劳动合同。 被申请人XX公司辩称，XX公司与储 XX公司，XX公司制定的人事制度明确规定原固定工可保留身份、进入合营企业后原则上签订的劳动合同期限至合营期满。同时，常州市人民政府常政复决字(2001)第4号 ...
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被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人 。一些经济发达的国家也是这样做的，因此为了进一步维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定，建议增加规定劳动者在同一单位连续工作十年以上，当事人双方同意续 ...
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，这是推行平等协商和集体合同制度能否取得实效的关键。如果职工群众最关心的劳动关系问题，协商中没有提出，集体合同没有涉及，合同条款看起来很多，但大多无关痛痒 、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定， ...
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。如依据该条，则当事人双方只需补签书面劳动合同及相关手续即可。但在补签合同之前的非法用工期间，因没有劳动合同，用人单位往往忽视甚至侵犯了劳动者的合法权益， ，应依据《劳动法》第26条第3款、第27条的规定:解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动关系的 ...
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重点，这是推行平等协商和集体合同制度能否取得实效的关键。如果职工群众最关心的劳动关系问题，协商中没有提出，集体合同没有涉及， 合同条款看起来很多，但大多 、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对 企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定， ...
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