终止3年内，在中国地区内，不得组建、参与或受雇于从事测斜仪（技术、产品）生产或经营的企业，测斜仪的内容见合同附件约定；第四条 禁止掠夺客户 离职 且公司与离职劳动者在经济地位、掌握信息的能力等方面一般并非处于平等地位，故离职竞业禁止合同对劳动者克以的义务和对宪法赋予公民的劳动权等基本权利的限制，必须在 ...
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或组织参与有关业务；（三）直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。第二条禁止期限竞业禁止的期限包括合同履行期间及合同终止后_________年内。合同终止时间按照 其他全部义务之日起计算，否则应自合同终止之日起满两年。第三条禁止行业本协议所指与特许经营系统相竞争的业务，应理解为与总部相同和相似的 ...
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律师事务所律师。原告北京合康科技发展有限责任公司(以下简称合康公司)诉被告李子民竞业禁止纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告合康公司 关系终止3年内，在中国地区内，不得组建、参与或受雇于从事测斜仪(技术、产品)生产或经营的企业，测斜仪的内容见合同附件约定；第四条 禁止掠夺客户 ...
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利益的根本，员工在职期间是法定义务，离职后因为往往涉及谋生障碍，有竞业禁止要求的企业如果不支付禁止费用，员工为生存计，是可以利用的。所以，离职后的竞 主要有三种观点：绝对不允许、相对允许、谋生放任。如果将商业秘密用来谋生就是竞业，如果商业秘密确实关乎生存，因为人道永远是第一位的，所以，如果权利人与员工 ...
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支付违约金。 由于竞业限制规定是对劳动者就业范围的限制，甚至会导致劳动者无法在自己的专业范围内就业，因此企业应当向劳动者支付一定的经济补偿作为对劳动者保守商业秘密而带来的个人损失的弥补，所以即使与用人单位签定了竞业禁止条款，用人单位也必须向该劳动者支付经济补偿， ...
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使用商业秘密，并不禁止相对人设立竞争企业或到竞争企业工作。如果相对有合法取得商业秘密的途径，权利人就无权要求其承担保密义务。而竞业禁止则是全面禁止劳动者 ，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职竞业禁止义务是基于当事人之间的约定而产生的，无约定则无义务。 4、保密义务 ...
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商业技术为自己或者自己兼任董事、经理的企业谋取利益; 7. 利用公司为自己创造商业机会; 8. 离任后违反与公司之间关于竞业禁止的约定而从事相关的营业的。 董事 董事、经理主张介入权的可能。如果董事、经理实施了法律所禁止的行为,并且因该竞业禁止行为而获得利益,不论该利益是否正当,都应当向公司归还该所得 ...
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6万元和非专利技术54万元）。张军在屹海公司曾担任董事。屹海公司企业类型为有限责任公司，主要经营范围为增值电信业务。 上述事实，有双方当事人均无异议 ；公司与其董事、经理之外的可依职权和信赖关系接触或知悉商业秘密的劳动者签订在职竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的张军签订包含 ...
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万元和非专利技术72万元）。李希金在屹海公司曾担任董事。屹海公司企业类型为有限责任公司，主要经营范围为增值电信业务。 上述事实，有双方当事人均无异议 公司与其董事、经理之外的可依职权和信赖关系接触或知悉商业秘密的劳动者签订在职竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的李希金签订包含 ...
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律师。原告北京思特奇信息技术股份有限公司(以下简称思特奇公司)诉被告李希金竞业禁止纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告思特奇 8万元和非专利技术72万元)。李希金在屹海公司曾担任董事。屹海公司企业类型为有限责任公司，主要经营范围为增值电信业务。上述事实，有双方当事人均无异议 ...
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