根据国家的相关条列在2008年9月18日公报了： 《企业职工带薪年休假实施办法》其中第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年 解释为前面12个月不算，从超出12个月后算起，也就是说如果做了18个月就只有6个月可算年休假．请问是否合理，应怎么理解” 以上”两个字的含意?谢谢!...
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如题。 《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》中未明确禁止，也未纳入不计入年休假假期的情况。...
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新兴服务业，重点扶持一批发展潜力大、市场前景好、就业容量大的服务业龙头企业，力争服务业增加值年均增长速度适当快于国民经济的增长速度，服务业总量和规模有 转移，不断扩大城镇规模，增加城市服务消费群体。推行职工带薪休假制度，有关部门要尽快制定具体实施办法。(六)扩大服务业就业规模，加快服务业人才培养。积极 ...
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我单位一女职工于今年10月份休完6个月哺乳假。请问是否可依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。的内容规定，她将不能享受本年度的年休假。 谢谢。...
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我公司实施轮休假制度，一个公历年度内，每季度两个月上班，一个月休假。请问老师，这违反《企业职工带薪年休假实施办法》吗？休假期间，工资是照发的。其他法定假日都是正常放假，值班人员工资3倍日工资。像探请假、疗养假、事假、病假是冲抵轮休假的。...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过 ...
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有37人；选择工资一般，工作清闲的有33人；选择工资少，单位企业文化好，老板关心人的有12人。问卷中提问如果您有符合《劳动 五险合一的思考．新疆畜牧业2009(6)：32 [10] 清华大学假日制度改革课题组.带薪休假：实施障碍和机制设计.学习论坛2009(11)：30 [11] 顾志中．《劳动合同法 ...
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侵犯劳动者权力? 该找什么部门解决问题啊？ 正文如下: 社会服务总公司职工带薪年休假 实施办法（暂行） 根据《*******职工带薪年休假指导意见（试行）》的精神和要求，结合社会服务总公司实际，制定本实施办法。 一、带薪年休假对象 已参加基本养老保险且连续工作一年以上的在岗职工。 二、 ...
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和经济责任；另一方面，该法还有一个精神贯穿于始终，那就是积极倡导构建和谐稳定的劳动关系，促进企业平稳发展。 本公司为了实现长远发展目标，打造大型专业燃气施工企业品牌 与程序，待工期间的管理机构，待工职工的重新上岗。 4、将《考勤管理实施办法》、《职工带薪年休假管理办法》、《职工工作时间的管理规定》、《 ...
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176 23．4 第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。 23．5 带薪休假及特别休假日出勤上班者，则依时间外工作津贴的方式处理。 第四章其 他 董事会讨论通过，修改时亦同。 29． 本办法自发布之日起实施。 附： 1．企业录用员工，应当付给员工报酬；员工为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业 ...
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