上诉请求,维持原判,从而认定了除名决定对于解除劳动合同的有效性。本案的争议焦点在于,上诉人对于被上诉人祥龙公司的除名决定不服,要求予以撤销,而祥 明文规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,如果祥 ...
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稳定的重要因素。随着改革的深入和社会经济发展的增速,一些企业为单纯追求经济效益非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生,劳动者的合法权益得不到有效保障,而 程序,如果用人单位违反上述程序,应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。 (二)用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议 1、将现在采用完全列举式 ...
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单位的规定,用人单位要求劳动者赔偿经济损失的,法院可依法予以支持,因为此规定既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动 不会随着职员的流动流向竞争性的企业,保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。 劳动法规定,劳动合同当事人可以在 ...
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单位的规定,用人单位要求劳动者赔偿经济损失的,法院可依法予以支持,因为此规定既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动 秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业,保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。劳动法规定,劳动合同当事人可以在 ...
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该企业的子单位辞职是否违反劳动合同,我是否仍要赔偿相关的培训费和其他费用?3、我能否申请不与该大型国有企业解除劳动合同关系,而继续留在该大型国有企业内 点:一培训时间甲方自2000年11月送乙方参加培训。二甲方权利义务1、甲方保证乙方的学习时间,并且在乙方学习其间提供乙方工资、奖金、国家法律规定的社会 ...
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十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因 承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生 ...
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合同是否应支付赔偿金,审理中有两种观点:第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后,何某确实严重违反了上述规定, 行为确已严重违反被告公司新修订的规章制度,但尚未满足双方劳动合同约定解除条件。公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿,何某要求被告公司根据 ...
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(3)用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。2、因用人单位迟延转档或将档案丢失, ,劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)尚未被修改或废止,因此劳动者因 ...
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为24个月,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。因此,公司解除劳动合同的行为是违法的。 李兰在公司的接合印刷科 5月二审判决生效,历经一年零三个月的时间,尽管最终判决赔偿的金额并不大,但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上,具有实际操作层面上的指导价值。 ...
//www.110.com/ziliao/article-369984.html -
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、用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同的后果 【裁决要旨】用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动关系的制度,用人单位以 的员工进行惩罚。否则,如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法权益,要承担赔偿等法律责任。 坐黑车上班 被单位开除了 【裁决要旨】 用人单位规章制度是在本企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-335667.html -
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