自不能认为公有权利当然具有优先于私权的效力。国家与私人订立关于物权关系的合同（如基地使用权），乃基于主体平等原则，在依法决定当事人之间的权利义务时， 但该行为符合其他法律行为的生效要件的，许可其产生相对应的法律效果。此为无效法律行为转换原则的适用。 草案所创设的物权，计有所有权、基地使用权（传统民法上 ...
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自不能认为公有权利当然具有优先于私权的效力。国家与私人订立关于物权关系的合同（如基地使用权），乃基于主体平等原则，在依法决定当事人之间的权利义务时， 但该行为符合其他法律行为的生效要件的，许可其产生相对应的法律效果。”此为无效法律行为转换原则的适用。草案所创设的物权，计有所有权、基地使用权（传统民法上 ...
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转移到了被告福利公司，被告福利公司成了本人的用人单位，而被告物流公司成了用工单位。2009年1月16日，因被告福利公司认为原告严重违反劳动纪律，解除了 与物流公司存在劳动关系，该合同系无效合同，是被告物流公司欺诈原告签订的。4、工资表，拟证明被告福利公司未按照法律规定为原告承担养老保险和社会保险，且 ...
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公司关于员工减薪留岗的约定，已不符合现行劳动法律法规，损害了用人单位的用工自主权，何况服务公司与珠江公司签订的和解协议也明确约定，东湖大酒店原职工的安排及 的一系列合同中涉及劳动关系的条款，均未被依法确认为违法或无效，又未按法定程序变更或解除，这些合同条款均具有法律效力，应当实际履行。原审判决在本案中 ...
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支付逾期交房违约金，或诉讼要求交付房屋并赔偿无法按期交房的损失，确认双方买卖合同无效或应予撤销并双倍返还购房款。五是出卖人在销售广告及宣传材料中作出 利害关系，靠的是法院工作人员主观裁量，因此容易导致立案难现象的产生。二是何为被告明确，是地址明确还是其他明确，如果当事人提起身份关系的案件是否还要求被告 ...
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川办发[2002]40号）第四十二条规定，聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定。 劳动权利相关内容在人事法律缺位的情况下，才存在适用劳动合同法的条件。对于何为人事法律，《劳动合同法》第96条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、 ...
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通知书的情况下提出的，那么双方的起诉是否构成本诉与反诉，如构成，何为本诉，何为反诉，如何确定，此类情况下案件的审理无程序可供操作。笔者建议，对 对工伤事故赔偿无特别约定或者约定由承揽人或承包人承担责任的因由承揽人或承包人担责。其二：合同无效（如承揽人或承包人不具备合法主体资格等），无率合同双方如何约定 ...
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有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。关于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。 2、受伤害职工或者其 。 2、工伤认定办法。 3、因工死亡职工供养亲属范围规定。 4、非法用工伤亡人员一次性赔偿办法。 5、各省、直辖市根据《工伤保险条例》的授权制定的 ...
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分析犯罪的主客观方面的情节，不属于情节较轻的，则不能从轻处罚。至于何为情节较轻，不能只看一个方面的情况，而应该综合分析主客观诸方面的 违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 (三)追索劳动报酬的举证内容 提供 ...
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提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【解读】本条是关于因劳动者的 民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所 ...
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