规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议"工伤自理"，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的 ，不得超过二年。” 解读： 本条是关于在劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款的规定。 保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段。与 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
优厚条件挖走他人人才。为防患于未然，签订竞业限制协议也就成为企业应该采取的保密措施。对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政人员、科技人员 可判有期徒刑、拘役、并处以罚金。5、 行政法的保护国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中明确规定：侵犯商业秘密行为由县级以上工商行政管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-522607.html -了解详情
单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以在劳动合同中或者在保密协议中与用人单位约定离职后不竞业的范围；约定劳动者离职后不得“到 如违约金是否可以补偿作为用人单位损害的补偿不明确。这一规定对劳动者相当不利。有关劳动者竞业限制协议的签订，可能在劳动合同中约定，或者在离职时双方签订专门 ...
//www.110.com/ziliao/article-190875.html -了解详情
措施来平衡劳动者与用人单位的关系，这就是保密协议、服务期以及竞业禁止的规定。 A保密协议——单位维权的第一个措施 保密协议是企业保护自己商业秘密的一个手段。 单位有竞争性的工作。竞业禁止显然是保护用人单位利益的一个手段，企业应学会使用这个手段。具体使用时需注意以下几点： 1、适用对象：企业中负有保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-207780.html -了解详情
禁止条款显失公平，没有给予我方任何相应补偿，限制了我方的择业权。“赠股协议”中的竞业禁止条款亦显失公平，属于无效条款，并无约束力，我们有权选择到其他 给其他单位和个人，甲方所有的知识产权，在本合同终止后乙方仍然有义务予以保密和保护。 李厚荣自2000年5月在合纵公司工作，任区域销售经理，负责浙江地区 ...
//www.110.com/panli/panli_121271.html -了解详情
禁止条款显失公平，没有给予我方任何相应补偿，限制了我方的择业权。“赠股协议”中的竞业禁止条款亦显失公平，属于无效条款，并无约束力，我们有权选择到其他 给其他单位和个人，甲方所有的知识产权，在本合同终止后乙方仍然有义务予以保密和保护。 李厚荣自2000年5月在合纵公司工作，任区域销售经理，负责浙江地区 ...
//www.110.com/panli/panli_121269.html -了解详情
禁止条款显失公平，没有给予我方任何相应补偿，限制了我方的择业权。“赠股协议”中的竞业禁止条款亦显失公平，属于无效条款，并无约束力，我们有权选择到其他企业 给其他单位和个人，甲方所有的知识产权，在本合同终止后乙方仍然有义务予以保密和保护。李厚荣自2000年5月在合纵公司工作，任区域销售经理，负责浙江地区 ...
//www.110.com/panli/panli_45526.html -了解详情
法院认为，本案审理的是诉王成等三人及海泰永成公司侵犯商业秘密案，本案所调整的对象只能是所诉的被告，对案外人本案无权处理。如停止履行海泰永成公司与他人签订的合同 第一、二、三项。上诉人海泰永成公司和王成的上诉理由是：1、华融达公司与王成签订了《保密协议》，但未向王成支付竞业禁止费等保密费用，故该协议违反 ...
//www.110.com/panli/panli_121547.html -了解详情
法院认为，本案审理的是诉王成等三人及海泰永成公司侵犯商业秘密案，本案所调整的对象只能是所诉的被告，对案外人本案无权处理。如停止履行海泰永成公司与他人签订的合同 第一、二、三项。上诉人海泰永成公司和王成的上诉理由是：1、华融达公司与王成签订了《保密协议》，但未向王成支付竞业禁止费等保密费用，故该协议违反 ...
//www.110.com/panli/panli_67723.html -了解详情
以外，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款 。 【风险分析】 1.竞业禁止限制期限约定超过两年的，属于违法约定，存在约定无效的风险； 2.用人单位往往忽视签订竞业限制协议后对劳动者支付相应对 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务