国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构(103个部门)考试录用担任主任科员以下非领导职务的机关工作人员和国家公务员(约8400人)工作。现将有关事项公告如下： 一 制度管理的国务院直属事业单位的招考职位的公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。中央垂直管理机构地(市)级以下所有机关及部分中央 ...
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达到10%以上。二、具体措施（一）坚持标准，严把进人关。1．通过考试录用的公务员，应当具有大学本科以上文化程度。具有与审计工作相关专业技术资格或相关执 于每年12月底前向上一级审计机关报告年度专业化建设工作情况。（三）建立年度通报制度。对专业化建设达不到目标的地方审计机关，审计署要向当地党委、政府通报 ...
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的一些法律，公务员考试的科学制度仍在不断探索。（注：国家人事部正在抓紧研究制定出台《公务员法律暂行规定》、《公务员行为规范》、《公务员录用面试暂行办法 ，才有可能专心致志做出工作实绩，因而奖励时必须落实考廉措施。 创制法制度防治腐败，应以“人性本利”及“失去自律和他律的权力必然趋向腐败”的真理性认识为 ...
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山东省国家税务局网站、山东人事网、各市国家税务局网站同时公布入闱人员名单；同时公布考试地点和咨询受理电话。2、税收专业科目笔试时间、地点入闱税收专业科目考试 违反本《公告》规定录用的公务员，上一级有权取消录用资格。2、参加考试录用工作的人员，要严格遵守人事纪律和回避制度。违反录用考试纪律的工作人员要视 ...
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培训。一要规范初任培训。经考试录用进入国家行政机关担任主任科员以下非领导职务的公务员，必须参加初任培训，内容包括公务员制度的基本知识、行政法律法规、 (广东行政学院)、省政府行政综合系统干部培训中心、省财税工商系统干部培训中心在公务员培训中的主体作用；地级以上市，要发挥市级行政学院以及市人事局组建和 ...
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。培训工作由各级政府人事部门统筹安排，各部门、各单位组织实施。培训结束后可组织考试，以检验培训效果。4、过渡考核。对参加过渡的人员进行严格考核，考核内容 单位实际，严格执行《条例》和配套法规，实施国家公务员录用、考核、职务升降、培训、奖励、纪律、交流、回避、退休等项制度。通过以上实施工作，使新制度尽快 ...
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国家公务员的业务素质和行政管理能力。规范初任培训。从２００１年起，全省新录用公务员必须在试用期内到行政学院（干校）接受不少于１０天的初任培训，做到先 培训的激励约束机制。完善并落实培训与使用相结合制度，分级建立公务员学习培训档案。制定科学的培训考试考核制度。把公务员按规定参加培训的经历、学习表现和考试 ...
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以及代表着私人利益的律师便逐渐形成了一个法律职业群体，他们共同维系着国家法律制度的运作。至此，法律职业作为一个垄断性的行业已初具规模。在整个中世纪时期，法律 公职人员。所有的考生都必须满足国家公务员的资格要求，即必须具备法国公民身份，享有民权，身体健康，道德良好等。考试的内容包括笔试、口试、外语、体质 ...
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，“三门干部”是网友对从家门到校门、毕业后进了机关门的新公务员的戏称，意为善于考试但缺乏基层工作阅历。 李源潮对此表示，“要针对新的 双向交流任职制度，促进领导机关公务员来源结构和经历结构的优化。 [b]■相关链接[/b] [b]4778人被辞退[/b] 公务员法实施5年来，全国考试录用公务员62万名 ...
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公务员的业务素质和行政管理能力。至规范初任培训。经考试录用进入国家行政机关担任主任科员以下非领导职务的公务员必须在试用期内接受培训，做到先培训后任职。 报上一级政府人事部门备案；政府各部门报同级政府人事部门备案。建立培训质量评估制度。研究制定培训评估标准，确立科学、合理的评估指标体系；开发评估方法， ...
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