发放工资。梁尚武不属于该批内退人员。原审法院认为：梁尚武与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的 家乐公司未举出有关名单证明梁尚武系属于通知所涵盖的员工。另外，万家乐公司与梁尚武之间签订有合法有效的劳动合同，任何一方变更合同内容均应按照法律的有关规定 ...
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)的员工共58名，全部由转让后企业承接，转让后的企业应继续履行与原医药公司员工的劳动合同并同甲方分流的员工签订劳动合同。5月7日，控股公司通知股权 。三被告因此于6月22日向宁波开发区劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认与医药公司之间的劳动关系等。仲裁委员会支持了三被告的确认请求并裁决原告向三被告补发工资 ...
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年2月26日，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月 ，共同出资、共同管理、共同受益、共担责任的一种契约法律关系。但基于梁某与单位存在的劳动关系，单位的出资又具有其特殊的法律性质。根据江苏省高院关于劳动争议案件的 ...
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利用公司内部网站和遍布公司的员工联系箱等方式与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的 的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与雇主之间通过协议来确定双方的权利和义务。 ...
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利用公司内部网站和遍布公司的员工联系箱等方式与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的 的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与雇主之间通过协议来确定双方的权利和义务。 ...
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员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告卢X的劳动关系；2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间 浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告于裁决生效之日起三日内支付被告卢X解除劳动合同双倍赔偿金11,630.16元。因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼如前。 ...
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员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告赵X的劳动关系；2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间 浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告于裁决生效之日起三日内支付被告赵X解除劳动合同双倍赔偿金19,476.87元。因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼如前。 ...
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经营合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司内部实行激励与制约机制。为此，特在公司 的合作协议，属于经营性质的经济合同，不能将其认定为劳动合同。上诉人向原审法院提交的相关证据表明，被上诉人的劳动关系在云南兴远医药有限公司，与上诉人 ...
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经营合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司内部实行激励与制约机制。为此，特在公司 的合作协议，属于经营性质的经济合同，不能将其认定为劳动合同。上诉人向原审法院提交的相关证据表明，被上诉人的劳动关系在云南兴远医药有限公司，与上诉人 ...
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经营合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司内部实行激励与制约机制。为此，特在公司 的合作协议，属于经营性质的经济合同，不能将其认定为劳动合同。上诉人向原审法院提交的相关证据表明，被上诉人的劳动关系在云南兴远医药有限公司，与上诉人 ...
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