时提供虚假身份材料，劳动合同应为无效，合同无效的责任不在公司。公司已依法给员工购买社会保险，因邹先生提供虚假身份资料，未能取得社保部门的工伤待遇赔偿，应 人，应清楚使用他人身份入职产生的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订下或者 ...
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公司无异议，故可以证明黎海珍已按该《解聘函》的规定履行了相关的工作移交手续。综上，华明公司、黎海珍已解除劳动合同关系。 本案争议焦点之二是黎海 高明区社会保险基金管理中心出具的社会保险费代征明细表一份，拟证明华明公司一直没有解聘黎海珍，为其购买社保至2005年8月。 黎海珍对该证据材料的真实性无异议， ...
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出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。故原告请求法院确认原告不应为 ...
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日下午，在未履行任何手续的情况下 擅自旷工至今。至于工伤问题， 荣事达公司已经为其购买社保， 陈立军已经得到工伤赔偿。 本院经审理查明：原审查明的事实确实、 不适用《劳动合同法》第八十七条支付违法 解除劳动合同的赔偿金的相关规定。故陈立军要求荣事达公司支 付赔偿金，没有事实和法律依据。 综上，依照(...
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管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和 个人原因，暂时不需要甲方为其购买社保，如需要时再另行通知甲方。（这个很恶心） （二）甲方按相关规定给予乙方享受法定假期。 （三）公司给乙方投的意外险 ...
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=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为我购买社保。3.入职前，与公司签订了一份服务协议，主要内容是，前 相关的法律要回我的提成工资？2.我是否能够依据相关的法律想公司提出补交社保或者赔偿？3.我按照公司的规定4月提前提出离职申请，并说明6月份离职，但是 ...
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=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为我购买社保。3.入职前，与公司签订了一份服务协议，主要内容是，前 相关的法律要回我的提成工资？2.我是否能够依据相关的法律想公司提出补交社保或者赔偿？3.我按照公司的规定4月提前提出离职申请，并说明6月份离职，但是 ...
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劳动关系受法律的保护。被告作为原告创伟公司的员工，发生因工受伤的事故，业经劳动行政部门认定为工伤，依有关法律、法规的规定，应当享受工伤保险待遇。本案中，被告 故我司不需支付伙食费。第四，李新忠在我司工作期间，我司已为其购买社保，而发生事故后，社保局仅赔付其伤残补助金14970.96元，但区劳动争议仲裁 ...
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以与上述成熟市场的做法和我国《上市公司收购管理办法》的相关规定保持一致。 （2）公司挂牌上市前的股票是否为短线交易客体问题 根据台湾地区证管会1993 《关于对〈关于全国社会保障基金委托投资若干问题的复函〉意见的函》（社保基金行投[2002]22号）。 [15]前述东吴价值成长基金短线交易国投中鲁案便 ...
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麦明本在2000年担任原告副总经理期间，违反公司章程规定，在被告联业公司担任重要职务，被告联业公司为麦明本报销了相关费用。2001年7月，被告联业公司投资 为被告联业公司工作，联业公司非正常地为麦明本报销了其个人购买车辆的各项费用，并且此后至2003年均由联业公司为麦明本报销车船使用税；麦明本、陈永秋 ...
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