的。企业管理和劳动管理手段多种多样。罚款适用的情形不应当过于宽泛。职工违反企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以 辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除合同。 结束语 正值劳动法的立法修改应该被提上日程， ...
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原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、汇德丰公司应于本判决生效之日 其工作岗位、工作内容的安排，并自愿接受汇德丰公司根据工作需要对自身工作岗位的随时调动和调整。因此汇德丰公司将钟新华调至业务部是符合劳动合同的约定的。 ...
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期限。 一般劳动合同是以固定期限（如1年或几年）为限，事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限，只是对无固定期限的情况设定为：劳动者在同一用人单位连续 后面，加上可根据公司（企业）的实际经营管理需要，进行工作岗位调整。这样就比较具备灵活性和便利性。过于硬性规定工作岗位反而会让企业一旦调动该职工工作而处于 ...
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原告调到停车场看车，原告在检查中也写明“公司对此事做了一系列的人事调动”；原告对该组证据的真实性无异议，同时认为被告没有权利对原告罚款，原告当时是停岗，停 的自我认识；原告对证据的真实性无异议，但认为只是被告做的内部规定，不予认可；若有违反，也应按劳动法的规定进行。原告的检查写明是停岗、待岗，被告并未 ...
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能影响用人单位的经营自主权和决策效率。现在，许多企业通过发行内部股份，使本公司员工持股来增强公司的整体性，扩大民主管理的参与范围。由此来看，民主管理权 温饱，极少用于文化、娱乐或者自身的教育培训。 （三）休息休假权没有保障 劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不 ...
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单位签定集体合同的审查。(二十八)企业不定时工作制和综合计算工时制及其他劳动法规定的工作和休息办法的审批。(二十九)对侵犯女职工劳动保护权益的单位 登记。(十一)企业法定代表人的审核。(十二)公司登记事项变更的登记。(十三)企业类型变更的批准、登记。(十四)对违反企业登记管理规定的行政处罚。(十五)对 ...
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强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定，致使原告的合法权益受到侵害，为维护自身的 ，调动原告是两个企业间的调动，而不是企业内部的调动的事实； 5、株洲某某玻璃集团有限公司《关于某某玻璃公司生产准备组员工去留的处理方案》一份， ...
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，合理拉开其与一般岗位的工资差距。(六)企业确因生产经营困难和经济效益下降，足额支付职工工资有困难，确需降低工资时，应按《劳动法》规定经职工代表大会 的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。没有进行规范的公司制改造的企业，如其经营者是通过 ...
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合理拉开其与一般岗位的工资差距。（六）企业确因生产经营困难和经济效益下降，足额支付职工工资有困难，确需降低工资时，应按《劳动法》规定经职工 聘用的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。没有进行规范的公司制改造的企业，如其经营者是通过市场 ...
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劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低 法院网作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷 ...
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