设在北京，并按照“精干、高效”的原则设置若干职能部门。 第七章 财务、会计、利润分配及劳动用工制度 第二十二条 公司应按照法律、法规和财政部的规定建立本公司的 一）生存期结束；（二）出资者决议解散；（三）因公司合并、分立或股份化等需要解散；（四）公司违反法律、法规被依法责令关闭；（五）因不可抗力事件 ...
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日给XX公司、向XX发出的排除妨碍函一份，以证明陈XX要求XX公司、向XX履行合同约定之外的义务。第四组证据陈XX于2011年7月11日给XX公司、 房屋租赁合同纠纷一案。本院于2011年10月18日将该案与本案合并公开开庭进行了审理。本案在审理过程中经本院调解无果。 本院认为，本案的争议焦点为：1、 ...
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签订后，原告便组织人员及设备进场准备施工，当原告准备就绪后，被告博源公司却不按合同约定及时将施工图纸移交原告，而是边施工边设计，针对这种情况，原告还是努力 报审结算表、及签证单178份、厂区道路、排水、料场、围墙竣工图及零星用工签证单合计共54张。原告所做工程造价为3700万元。被告收到后即委托灵宝市 ...
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的人员。对于长期被外单位借用的人员，在外借期间，原告、被告重钢建设公司可以就劳动合同中的某些条款经过协商后进行变更。但本案中，原告、被告重钢建设公司 年11月30日至1998年1月4日期间的工资待遇。3、补缴社会保险费及住房公积金应合并审理。4、被上诉人应加付应得工资25%赔偿费用。 重钢建设公司上诉 ...
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争议仲裁，属增加诉讼请求，但与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故予合并审理。怡丰公司虽书面通知敬荣生领回劳动手册，但其通知附随给付其他款项的条件 公司在诉讼中已明确不愿给予敬荣生任何经济补偿，因此敬荣生请求怡丰公司解除劳动合同后应补发企业改制前31个月工资的辞退补偿金21700元、补发企业改制后1.5 ...
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诉讼请求为排除妨碍、赔偿损失(原审法院提审该案后在合并审理过程中，已按自动撤诉处理)。3月30日，三阳公司、三阳水泥厂提起诉讼要求判令建材厂继续履行合同， 内退职工工资、补贴19530.6元问题，因承包合同对内退职工工资、补赔的支付未作约定，内退职工不是三阳公司用工人员，其待遇应由建材厂解决，该项费用 ...
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王新华签订劳动合同，而将双方之间的关系定位于承包经营关系，否定了自身用人单位的性质，继而也否定了出租车司机劳动者的地位。桃源兴源公司作为用工单位主体，其 ；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为 ...
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营业部与区财政局脱钩，由市公司统一经营管理，其中人员交接规定，闸北营业部陈某等8名员工留公司新营业部，按公司统一用工制度，实行全员劳动合同制。工资 的劳动合同书。2001年4月，上海财政证券公司和上海国际信托投资公司证券部合并组建上海证券有限责任公司，双方仍按原劳动合同约定履行各自的劳动权利义务。上述 ...
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及其陈述没有事实依据，裁决认定事实有误，适用法律不当。原告的行为确实违反了被告公司的规章制度，被告对原告作出的相应处理符合法律规定，被告不应承担任何责任。故请求 中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，被告应当是在要求原告 ...
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金茂公司与吴兴武没有劳动关系，与市建公司不存在分立合并关系，故一审法院以金茂公司未按市政府办公会议纪要决定为吴兴武安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例 合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。本案中，金茂公司成立后，未为吴兴武安置工作，又未办理失业保险 ...
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