承担本案诉讼费及原告实现债权的经济损失。 原审法院认为：原告主张被告应支付其工程劳务费用，但不能举证证实被告与其有相关的权利、义务关系。当事人对自己提出的 依据，应予驳回。1、上诉人与被上诉人之间不存在合同关系。非明伦并非被上诉人公司员工，被上诉人从未与其建立过劳动合同关系，也未给过他任何的委托手续， ...
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承担本案诉讼费及原告实现债权的经济损失。 原审法院认为：原告主张被告应支付其工程劳务费用，但不能举证证实被告与其有相关的权利、义务关系。当事人对自己提出的 依据，应予驳回。1、上诉人与被上诉人之间不存在合同关系。非明伦并非被上诉人公司员工，被上诉人从未与其建立过劳动合同关系，也未给过他任何的委托手续， ...
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大厦物业办从事保安工作，09年与单位新能物资大厦物业办签订两年合同，2011年6月又与劳务公司签订两年劳动合同，均未见到属于我本人的那份合同，我在 将我开除，我向单位领导索要开除我的通知书及属于我的那份劳动合同和工资单，单位领导让我自己到劳务派遣告诉去拿，请问单位以我出言不逊为理由将我退回劳务派遣公司 ...
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的，合同是和融德人才咨询有限公司签的劳务派遣工，物业公司不知道是否为了逃避7月1新劳动法，4月3日要求解除劳动合同，说是公司由经营性转到管理型，又把我们转 前推一年的总工资除以12乘以要赔偿的月份在乘以2）对于我们合同没到期的员工进行2倍的赔偿，公司可以这么做吗？这种做法是否符合劳动法？我们该怎么办？...
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我公司人事部说：劳务协议的员工不管你工龄多长年休假只有五天，而劳动合同协议的员工他的工龄可以和以前的工龄加起来一起算，他们这样做对吗？我想咨询一下，谢谢！...
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您好，我是一名国有大型企业员工，目前公司将工作8年以上的人员分批分次的解除了劳动合同，并让我们签订了解除劳动合同书，并按基本工资发给我们3-4个月的工资。3-4个月后再重新和我们签订合同，公司规定在这解除合同期间，有事必须要回分公司上班，但不能留下工作痕迹，无奈之下，所有员工 ...
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05年进公司至今，目前合同在12月31日到期，期间签过两次劳动合同，分别是05年进公司1次，第2次是07年12月13日到10年12月31 目前公司准备将我们到期人员部分外包劳务公司，我想知道，我应该如何做公司将员工外包出去，只是在12月中旬人事部门口头告知，并且，他们对原合同不在续签只字不提，而是在 ...
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对上司的信任，我签了字，我以为是年度评估签字。事后发现是公司可以终止劳动合同，而且只记录了缺点，无任何正面的评价。13年并没有给我设定具体的工作目标（其他员工都有设定），评估时上司把我的工作分为三块，其中两项OK，一项不合格（不合格指销售业绩指标，但 ...
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因为误操作而且是公司特别强调的3核对误操作，但不够造成开除条件。然后公司决定解除劳动合同，下周一办相关手续。我有社保卡，5险一金都有交。工作10个月。属劳务派遣公司的。在办手续的时候，应该注意哪些方面？我户口不在无锡，档案完好在手里，我想知道关于钱的事和关于各类社保的事。...
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我是一名私企员工，现在我已经怀孕5个月，因上个月因公司降我薪金200元，我找公司领导理论，后因两人说法不一发生肢体冲突，今天我所在的公司和我解除劳动合同，我看了《妇女权益保障法》42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 ...
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