四个GE电口、四个GESFP插槽共八个网络端口，区别于软件用户手册中包含四个端口的IFXpert控制器。2006年10月18日，郭某某向被告 软件用户许可协议，并载明该协议是用户与北京某某公司之间关于IFXpert IP业务分析及管控系统1.0软件具有法律效力的协议。2006年6月19日至10月31日 ...
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单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法？用人单位能否在规章制度 或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。用人单位可依法制定科学的劳动定额，在规章制度规定或劳动合同中约定 ...
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从公开出版的书籍、随产品奉送的介绍、实验指导书、导购手册、各种依法设立的网站以及同业公司公开的技术资料等众多公共渠道获取。该系统产品中的电路板 生效之日起七日内交纳）。 以上协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 审判长宋鱼水 代理审判员王成 代理审判员宋莹 ...
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公开出版的书籍、随产品奉送的介绍、实验指导书、导购手册、各种依法设立的网站以及同业公司公开的技术资料等众多公共渠道获取。该系统产品中的 规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 审 判 长 宋鱼水 代理审判员 王 成 代理审判员 宋 莹 二○○三年十二月二十日 书 记 员 王克 ...
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从公开出版的书籍、随产品奉送的介绍、实验指导书、导购手册、各种依法设立的网站以及同业公司公开的技术资料等众多公共渠道获取。该系统产品中的电路板及 生效之日起七日内交纳)。以上协议，符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 审判长宋鱼水 代理审判员王成 代理审判员宋莹 ...
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赔偿金。被告认为：原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴，违反了劳动合同及公司员工手册的规定，所以被告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告赔偿金。被告为支持其 有斗殴行为，并且该报告是在被告看了现场监控录像的情况下作出的结论，具有证明效力。被告认为该调查报告在事故发生后2、3个小时就出来的，不够全面 ...
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的博导集佳商标与原告注册商标的图形对比，证明二者不相同也不相近似。 证据3、被告员工手册中关于其字号博导集佳的解释，证明博导集佳为被告自创，每个字都有其 仅提到集佳公司和某位律师，并不是对集佳公司的宣传，行业协会不具有权威性，其排名不具有法律效力。因此，原告的第3组证据不能证明其知名度；对原告的第4组 ...
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的博导集佳商标与原告注册商标的图形对比，证明二者不相同也不相近似。证据3、被告员工手册中关于其字号博导集佳的解释，证明博导集佳为被告自创，每个字都有其 报道仅提到集佳公司和某位律师，并不是对集佳公司的宣传，行业协会不具有权威性，其排名不具有法律效力。因此，原告的第3组证据不能证明其知名度；对原告的第4 ...
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合法（以至于不具有法律效力），将导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理，公司运行将会陷于困境。 2、规章制度在劳动纠纷中的重要作用 规章制度是否向劳动者公示 能够作为用人单位解除劳动关系的合法依据。常用公示方法如下： 1、员工手册发放（要有员工签领确认）； 2、内部培训法（注意一定要包括：培训时间、 ...
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公司正常的工作秩序，造成台湾TATA公司订单延迟交货。……。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告 工资亦应当根据岗位性质做相应的调整。鉴于被告改革后的分配考核制度不具有法律效力，故原告在担任质量检验员期间的工资可按照分配考核制度改革之前被告处相同 ...
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