未按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 。被告考虑乘坐客车上、下班的人员较少，以及客车的维修费用过高，将客车停开并卖掉处理，原来的客车司机岗位已不存在，原、被告双方签订合同时依据的客观 ...
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不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的 有10人左右。证人樊楚慧在调查笔录中陈述：因为原告赌博以及到公司大吵大闹，就开除了。十一放假上来，有司机举报，然后单位进行调查，先让原告的 ...
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贝儿公司还将双方共同购买的服装、项目手册、床等物品私自搬走。怡贝儿公司在未通知富贵女人公司的情况下，擅自撤走员工，私自拿走店里的客户资料并删除富贵女人 意思表示，未违反国家法律、法规的强制性规定，应属有效。 富贵女人公司上诉称：怡贝儿公司在2007年5月14日另行开店的行为系违约行为，应当向富贵女人 ...
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这样干的，公司并不知情，这都是郝永生的主意。公司每月并没有按照宣传手册中的规定给大家返，因为会员基本都是用现金买积分，所以是按照每月200元加点零头，这样 郝永生名下账户后，把汇款单和积分单给会计，会计记账后将计分单给他，他让员工输入电脑，然后他算每一个人的提成和奖权，另外商务主管的工资表由会计计算好 ...
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多次违反科瑞公司制定的有关劳动纪律和规章制度，科瑞公司依据《员工手册》第十章C类过失的规定对谢汉深作出解雇决定的程序合法，事实依据充分，故驳回谢汉深的诉讼 确认。对于谢汉深存在异议的事实，由于谢汉深在科瑞公司于2003年4月23日开出的《科瑞公司雇员纪律报告》上签名确认了相关的违纪事实，并没有向科瑞 ...
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，后双方均被作违纪处理的事实，亦存在在业主家维修物业后未开收据、收取维修费用未及时交至公司等事实，虽然对上述事实存在的成因、过程等双方有不同的解读，但 亦是客观存在的，而上述事实的存在，与维修人员的行为规范及《员工手册》的具体规定相悖，纪联物业公司据此将张甲作违纪解除，并无不可，原审法院对张甲要求与 ...
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两份合同中均约定了《员工手册》为本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的效力。2009年4月10日，被告出具通知，言明“原告作为本公司的一名驾驶员，没有尽 、2,147.50元，平均工资为2,162.43元。被告所提供的《员工手册》第十四章第2条规定了可以立即解雇的情况，其中第（6）项为：对玩忽职守， ...
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》发放签收名册、被告工会第二届第一次职工代表大会决议，证明被告经法定程序制定了员工手册，并交给原告签收确认。2、2005年2月3日签订的承包协议，证明 。本院认为：原告主张2008年1月1日至2009年12月31日期间担任被告公司员工宿舍楼门卫，被告未对此表示异议，也未向法庭作出原告岗位是否调整、何时 ...
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遭开除、依法维权获赔偿 【编者按】未婚先孕，违反了国家的计划生育政策，那么，公司是否能够以这个理由解除与未婚先孕女职工的劳动关系呢？我们认为，我国劳动法及 请假。领导告诉她，这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司 ...
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某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三次受到警告通知单处分均为严重违纪，严重违纪情况下公司可以 否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律责任。 竞业限制 赔偿岂可开狮口 【案情概要】2010年2月21日，史某与某公司签订 ...
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