责任公司的员工。天地公司自2002年挂牌成立一直到2008年12月31日关闭，原告一直担任生料车间主任一职。公司关闭时只付给原告2008年1个月的经济补偿金 强制关闭的情况； 2、原告的考勤表复印件6份及病历资料，拟证明原告三个月未上班，被告一直给原告发放工资，原告休假远远超出法定节假日和工休假期限的 ...
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，导致有先兆流产的迹象，需要进行保胎治疗。张女士向公司请假，出具医院相关证明材料，即获批准。三个月病假到期后，张女士的身体有所恢复，就回公司上班了 也不示弱“是我的员工就得遵守我的规定！”【案情分析】 2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条已经明确指出，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15 ...
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经公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期为三个月。特此通知。（工资待遇执行方法是， 极为可笑幼稚的理由，比如串岗、工作不积极主动、协调能力差、办事不力、因为请假导致什么事情拖延了，或者我接手一件事，别人收尾，不能善始善终等等，这些理由 ...
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我是在深圳西乡桓富科技有限公司工作的员工， 进厂三个月了， 连工资都没有领过！ 现在快过春节了， 心里想着快发工资可以回家过春节了！ 可是前天 但未见有劳动部门的人来处理此类事件！ 而且那个人回来公司后被人痛打了一顿~！ 现在我被他们弄得无心工作， 我进来三个月一分工资都没有领过， 这个月的工资听多个 ...
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具体情况如下： 员工在公司工作不满两年，因患癌症（非工伤）而未能参加工作，目前已经请假六个月。员工还需请假半年多不能上班，这样的情况下，公司考虑将其停薪留职，问：停薪留职期间，公司是否有义务为其缴纳社保？（劳动合同期限为三年）...
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厂，2009年公司年度体检发现患肺结核，公司叫我请三个月病假治疗，今年检查又发病公司又叫我请假治疗，我请了两个月病假去治疗没有治好，现在公司叫我继续请假治疗，所以我又请了六个月的病假，现在我没有生活费了，去公司找人事主管要求公司给我发病假工资，人事主管说公司没有支付员工病假工资的规定所以拒不支付。我 ...
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(内容)情况是这样的,我一个朋友在深圳某公司打工,因病请假两个月(腿摔伤,有社保卡),但刚休完第一个月没多久,公司就提出该员工被辞退,原因是表现差,但公司部门员工都认为该员工表现良好,无过差表现.入职期间签定三年工作合同.公司年终奖比较丰厚,请问公司将如何合法补偿 ...
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几层领导的谈话后已经超出下班时间了。谈话的结果是我还是要辞职，并且我提出第二天要请假，但负责人事的企管部经理与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且以 一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但车间组长却明确表示上班15天就 ...
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我公司女员工怀孕后无法正常工作,现已请假长达三个月,公司拟与其签订停薪留职协议,停薪留职期间,按当地社平工资发放其本人工资,同时继续为其缴纳社\医保,请问这样做可以吗?...
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规定及马艳钢、绿健乳业公司签订的劳动合同约定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马艳钢签收了《员工手册》，了解单位的规章制度。 解除合同的目的是避免合同期达到十年。二、被上诉人在原审第一次开庭长达三个月后，才提交工会的决议，已超过举证期限，且明显属于造假，原审法院不 ...
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