办公室或者首席法务官（chief legal officer）（CLO）公司的全职雇员还雇用了附属性法律职员来协助总法律顾问。但是，这些雇员几乎总是很少，而且 ，或者被晋升为资深行列并且很可能在他们的同辈之前成为合伙人。 合伙人的开除。曾经，每一个非合伙律师的终极目标在于成为合伙人。晋升为合伙人成了 ...
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日本规定约定的时间不得超过2年；有的国家则将商业秘密的存在时间作为“合理的时间”，同时兼顾员工的生存、家计和社会公益。（注：王忠：《商业秘密与竞业禁止》 对该要求的遵守程度。（注：张欣：《商业秘密法律责任及其相关问题比较研究》，《河北法学》1997年第6期。） 2.行政责任。在国外，即使将职工侵犯用人 ...
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该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式 的公司工作至被解除劳动合同之日均存在周六加班的事实，根据双方劳动合同对黎某某工作时间的约定及劳动法律法规的相关规定，美的公司应当向黎某某支付相应的加班费 ...
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终结。原告张某某诉称：原告于1977年被招入原郴州镇蔬菜公司，成为公司正式员工。该公司几经更名。1986年，因被告方效益不好，动员职工停薪留职，为了谋 除名处理的情形，应予撤销。我国劳动法律规范对劳动争议仲裁时效的相关规定以及对劳动争议发生之日的理解性规定历经了多次修改，原告张某某于2010年6月提起 ...
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乙方: 性别： 户口所在地： 身份证号码: 联系电话： 应急电话： 现住地： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等，自愿，协商一致的 第二条 福利待遇除了按工作能力发放相应奖金外，每年年底返还员工的全年奖金职押金。 第三条 员工在本工作室工作满10个月者，享受年终奖，续 ...
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拒绝加班违纪开除 主体思想：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。 支付赔偿金16000元。公司仍不服上诉至二中院，经本律师代理，在二中院调解下，王某当庭获得15000元现金赔偿。此案就此了结。 相关法律法规： 《 ...
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、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到岗工作，其所在公司便以王女士提出辞职为由与其解除了劳动关系， 的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和违法行为的惩处，确保相关立法得到贯彻执行。 新闻链接女职工劳动争议特点 海淀法院在对女职工 ...
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存在，应当如何进行救济？ 基于股东制定公司章程的行为是一种民事法律行为，该法律行为是否有效，必须依照《民法通则》相关规定加以考察。根据《民法通则》 在有限情形中。否则，片面强调保护离职股东的所谓“财产权”，很可能阻碍员工持股制度、员工期权制度等促进公司制蓬勃发展的诸多机制之发展，遏制市场经济发展中公司 ...
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受损，要么上访、要么静坐示威，给企业、给政府带来很大压力。所以，对该类员工的安置工作一定要做细。几个大的原则，供大家参考：1、所有员工原则上全部 存在关联关系，则要披露，并遵守国家的相关税收、外汇法规；否则，出具不存在关联关系的法律意见书，顺利通过审批。 七、税收问题。公司并购中，主要税收包括以下几个 ...
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与事实不符，使用法律不当，应予驳回。该裁决书仲裁条款的第三条应予支持。证据9、证人宋××出庭作证证言：公司不定时对每个销售点、每个员工派人进行查 出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李珍到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续，使其无法享受失业保险待遇，造成被告李珍9个月保险待遇损失4356 ...
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