加班工资、2010年1月至3月延时加班工资打入其工资存折，不存在拖欠的情况。刘甲于2009年3月入职我公司，入职满1年后方可休年假， 合同书、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度 ...
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公司，公司不拖欠其任何工资。劳动争议仲裁委员会的裁决不符合事实，导致适用法律错误。为此，1、请求判决A公司不支付张某2009年4月加班工资及2009年6 认定：当事人对自己提出的主张有提供证据的义务。用人单位对员工的考勤记录、工资支付记录负有举证责任。A公司在庭审过程中应当提交完整的打卡记录和工资发放 ...
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我的基本工资变为了2500元/月。找到公司领导被告之这是公司的决定不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工的工资。 我认为此政策不是全体员工 找业务领导商讨。现在业务领导已“改朝换代”、实行了新的薪酬改革及人事部认定我的加班已过期作废为由拒绝我的调休及给加班费的请求。（留有当时历任业务领导对 ...
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续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJ VJ系统连接、固定资产盘点及购置、 ，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日的天数及时间，由原告公司支付加班工资1862.06元尚属合理。原、被告对仲裁裁决不支持余某某其他请求 ...
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原告处，任楼面经理，约定月工资5000元，主要负责楼面员工的筹备及培训。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月 、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日的天数及时间，由原告公司支付加班工资2120.69元尚属合理。原、被告对仲裁裁决不支持葛某某其他请求均无 ...
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工资1,450元。2009年3月10日，欧某突然以其未缴纳社会保险费及拖欠工资为由提出辞职。现其请求判决不支付欧某2008年3月14日至2009年 的行为，双方曾约定其每月工资15,000元，并不包括社会保险费和加班工资。其也没有以自由职业者的身份缴纳过社会保险费。某公司要求员工周六上班，若周六迟到或 ...
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我的基本工资变为了2500元/月。找到公司领导被告之这是公司的决定不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工的工资。 我认为此政策不是全体员工 找业务领导商讨。现在业务领导已“改朝换代”、实行了新的薪酬改革及人事部认定我的加班已过期作废为由拒绝我的调休及给加班费的请求。（留有当时历任业务经理对 ...
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提供便利条件；10.4、 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：--工作日加班= 货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一 ...
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的劳动合同约定员工加班必须以书面形式向总经理审批、签字生效；原告从未缴纳过住房押金，被告也从未拖欠原告的奖金、提成；原告2009年3月的工资已于2009年 判决生效之日起十日内支付原告高某2009年3月的加班工资人民币1,029.89元；三、被告某公司应于本判决生效之日起十五日内为原告高某补缴2008 ...
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和培训提供便利条件10．4乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为： 工作日加班= 货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年 ...
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