我5月10号离职，公司5月份社保没有交是否正常？...
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一并移交区供销社管理，合并成为“一区一社”（即整个永川区只有一个供销社，由专业公司、村级综合服务社组成联合社代替基层社，其后将其资产移交国资委。）实际上是将未买断工龄人员强行下岗，不办理任何手续，以没给经营场地，更没有解决社保、医保和基本生活费。就这样单方停了职工的社会保险费和应享受的福利。 ...
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离婚、借名等方法规避房产调控的行为已为人所熟知，但最近又出现通过办理假社保等方式规避非本地居民贷款优惠资格的现象，从而引发了诸多令人啼笑皆非的劳资纠纷 劳动纠纷中，公司未为员工缴纳社会保险的现象层出不穷，通过公司为员工补缴社保的方法可以为员工拿到缴纳一年以上社保的证明，且从法律程序上没有破绽，补缴最低 ...
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的事情都稀松平常，那么不按照法律的规定为员工缴纳社保是普遍存在的情况。因为公司选择上市，所以社保的缴纳是否构成上市的障碍就成为关注的问题。 实践 、民办非企业单位、社会团体均应建立社会保险制度。为符合条件的劳动者缴纳社会保险。但现实情况是很多公司并没有为全部符合条件的劳动者缴纳社保。 1.1.3 未 ...
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了公司。但是，该公司至今没有支付她4月份的工资。 无奈，郝小姐拨打12351职工服务热线，寻求法律帮助。要求公司支付4月份工资、未缴纳社保补偿金，以及工作 了解析，阐述了企业违反相关规定可能承担的法律后果。 刘律师指出，该公司不为员工缴纳社保，而用现金的形式发放违反《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳 ...
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本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。以上两部法规均没有规定，按最低工资标准为基数缴纳社保，那么，当深圳市的非深户劳动者因工伤致残，主张工伤 时候，势必出现这样一个问题，由于用人单位常常是以最低工资标准为基数，为员工缴纳社保的，那么社保局就会按最低工资标准为基数，支付劳动者一次性伤残补助金，用人 ...
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公司是上海一家酒店，正式营业一个月之久。为员工缴纳社保，但员工不愿意缴纳社保，让公司以现金的形式补贴。公司给予法律规定，能否有万全之策。1、公司以现金 大不需要，部分人员自愿不缴纳），如果公司以现金补贴，期间员工反悔，公司除了给员工补缴外有没有其他处罚？2、员工反悔仲裁公司，公司自愿补缴，还有其他处罚 ...
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，被告口头通知原告解约，没有说明解约理由，原告表示不同意解约。原告工作至2010年1月24日，工资结算至2009年12月。公司为原告缴纳社保至2010年4月止 系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许久才履行该义务以及被告虽不支付工资但仍然为原告等人缴纳社保及综 ...
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工资都是医药公司发的，至今年6月止也都由医药公司为我们缴纳社保费用。我们虽未与原告订立劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，我们请求确认原、被告之间的 2份、股权整体转让协议1份、转制协议书3份、服从分流回执2份、分流函及分流员工清单各1份、上岗安排意见表3份、劳动关系答复3份、养老保险参保证明3份、 ...
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麻烦他。现在又到年底了，他又开始催我们支付工资（我们之间的委托基本上是半年结算一次），并把社保清单（仅一人份）给我们，让我们把工资和社保都付给他。之前 工资和社保金付给他，但是现在我们几个股东细细一算，几年下来，我们这个没有员工的公司，缴纳的社保金也两万多了，我们几个股东觉得他似乎是在变相的给自己所有 ...
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