休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币85,000元；2、补缴2007年11月至2009年9月 的员工都像王某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘 ...
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俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币100,000元；2、补缴2006年4月至2009年9月 中的员工都像孙某某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘 ...
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会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年7月16日未签订劳动合同的二倍工资51,800元；2、补缴2005年12月至2009年7月的 中的员工都像廖某某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘 ...
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，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月 22日，沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名，其中 丧失进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识，致使 自己的知识结构老化，也使企业无法跟上科技进步的 ...
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信。基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：原、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2008年4月21日至2011年4月20日；被告聘请原告 吃饭，由工厂请客，但没有跟供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3 ...
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。原告未能对其工作尽忠职守，其行为致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，严重违反了《劳动合同》、《员工手册》及公司规章制度的规定，被告按照法律法规及公司 经理，从事技术服务工作。2008年1月1日，双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月工资标准为9600元。2010年3月19 ...
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。 比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双 因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意.当然劳动合同法在此处采用” 自用工之日起”的文字描述,的确会产生一些歧义,应该说是一种 ...
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。 比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双 因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意.当然劳动合同法在此处采用” 自用工之日起”的文字描述,的确会产生一些歧义,应该说是一种 ...
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》相抵触？理由是什么？ 2.我没有拿到公司的离职单，那么我跟这家公司是否还存在劳动关系？如果这时我找到新的工作是否不能与该公司签订劳动合同？ 3.我手里只有一份当时签订的劳动合同，员工手册我没有，我能否追回我上个月的工资？ 望各位律师指点迷津，谢谢！...
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某的电子邮件，内容主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”；3、2009年2月13日金卜公司法定代表人 ，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无异议，故对于 ...
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